精办合同劳务纠纷，助力政企合规维权

刘瑛律师系新疆正嘉律师事务所主任律师，喀什律师协会申请律师执业人员实习考核工作委员会委员，毕业于新疆师范大学，2021年起正式执业，现为喀什市人民政府、喀什地区行政公署等多家行政机关法律顾问成员，同时为多家国有企业提供常年法律顾问服务，服务覆盖新疆喀什地区，办公地址位于喀什市兴民路古城万达写字楼A座12楼。

执业以来，刘瑛律师始终秉持“崇法明德，笃行致公”的执业理念，深耕医疗损害责任纠纷、合同纠纷、工伤赔偿及政府、国企法律顾问等核心领域，累计承办案件已逾300件，其中前述重点领域相关案件超200件，凭借扎实的法律功底与敏锐的案件洞察力，为政府决策合规、企业经营风控及个人权益保障提供了大量务实可行的解决方案，获得服务对象的广泛认可。本期选取两起典型民商事代理案例，梳理其办案专业思路与实操成果，供行业交流参考。

出租方某租赁站与承租方签订《建筑周转材料租赁合同》，合同落款处既有自然人朱X的签字，也加盖了某建设集团股份有限公司公章。合同履行期间，租赁站依约交付钢架杆、各类卡扣等合计十余万米/件的租赁物资，但承租方仅支付37000元租赁费后便长期拖欠款项，截至起诉时不仅剩余大部分租赁费未结清，尚有8756.70米钢架杆未归还，租赁站多次催收无果后委托刘瑛律师代理维权。

年逾六旬的当事人受雇于某农业公司担任农业技术员，在按照公司深夜指派执行截水任务返程途中，驾驶电动车不慎跌落渠沟，确诊包括双侧多发肋骨骨折、左侧肩胛骨粉碎性骨折等在内的18项伤情，经鉴定构成人体损伤九级伤残。因当事人已超过法定退休年龄，双方就赔偿事宜多次协商均无法达成一致，遂委托刘瑛律师主张权益。

针对两起案件不同的核心难点，刘瑛律师分别制定了针对性的代理策略：

针对建筑设备租赁合同纠纷，刘瑛律师首先全面梳理全案材料，锁定三大核心争议：合同相对方主体认定、合同解除的事实依据、未约定标准情况下的租赁物丢失损失核算，其中公章效力与责任主体认定是本案最大突破口。随后其从三个维度构建完整证据链：一是明确公章管理义务归属，指出大型施工企业对自有公章负有严格管控责任，对外加盖公章即代表公司意思表示；二是核实租赁物实际流向，确认案涉项目确系该建设集团承建，所有租赁物资均运至项目工地投入使用，指定收料人朱X的签收行为均有对应单据佐证；三是逐一核对2017年至2021年全部出库、收料凭证，分门别类核算四类租赁物资的租赁明细，形成无歧义的费用计算明细。针对诉讼过程中对方当庭口头提出的公章鉴定申请，刘瑛律师依法提出异议，明确告知对方需在法庭指定期限内提交书面申请并预缴费用，最终对方未按期提交材料，依法视为认可公章真实性。同时庭审中刘瑛律师围绕“公章代表公司意志、租赁物为公司项目实际使用、指定收料人属于职务行为”三个核心论点逐一驳斥对方的免责抗辩，结合庭审进展及时调整诉讼请求，同时在起诉阶段同步申请财产保全，提前锁定对方资产避免后续执行风险。

针对超龄劳动者受害维权案件，刘瑛律师首先厘清核心法律关系，依据劳动合同法相关规定，明确当事人已达法定退休年龄、不具备劳动关系主体资格，本案应按劳务雇佣关系适用民法典侵权责任编相关规定主张权利，为后续索赔搭建了准确的法律框架。随后其严格依照人身损害赔偿司法解释的标准，结合司法鉴定意见确定的误工期、护理期、营养期，逐项核算残疾赔偿金、误工费、护理费等全部法定赔偿项目，形成完整合法的索赔清单。在立案同时同步申请财产保全固定被告资产，庭审中重点围绕“当事人系履行单位指派任务期间受伤、自身不存在操作过错、所有赔偿项目均有事实与法律依据”展开充分论述，在法院主持调解阶段，在不损害当事人核心权益的前提下充分兼顾诉讼周期与执行效率，推动双方达成合理调解方案。

两起案件均取得预期处理效果：建筑设备租赁合同纠纷案经法院审理，最终判决解除案涉租赁合同，某建设集团股份有限公司足额支付欠付租赁费、丢失租赁设备赔偿款合计近百万元，同时法院在综合考量违约情节后，酌定按照欠付租赁费的20%支持违约金20万余元，加上诉讼费用全部由败诉方承担。因前期已采取财产保全措施，判决生效后当事人顺利收回全部款项。超龄提供劳务受害案件经法院主持调解，双方达成协议，被告公司向当事人合计支付赔偿款12万元，相关诉讼、保全费用也由双方依法合理分担，当事人免去后续程序诉累，及时拿到赔偿款缓解了医疗开支带来的经济压力。此前刘瑛律师还曾成功处理标的2.85亿元的复杂行政争议案件，稳妥化解双方矛盾，实现案结事了。

刘瑛律师结合办案经验提示：第一，民商事交易主体签订合同时，应当严格核验签约主体身份信息，加盖公章前需确认用印主体与实际履约主体一致，留存完整的交付凭证、对账记录等交易材料，避免后续发生纠纷时出现主体认定障碍；第二，针对合同约定的违约金标准，若明显超出合理范围，可提交违约行为持续时间、主观过错程度等相关证据，请求法院结合公平原则与诚信原则依法酌定；第三，超过法定退休年龄的务工人员因提供劳务受伤，无需拘泥于劳动关系认定，可依据劳务关系相关法律规定主张雇主承担人身损害赔偿责任，及时固定提供劳务过程中受伤的相关证据，必要时通过财产保全措施保障后续权益落地。