工伤后单位拒不赔偿会有什么后果

生活中，工作受伤是件让人糟心的事儿，本来指望单位能按规定赔偿，好让自己安心养伤，可有些单位却耍赖，就是拒不赔偿。这可愁坏了受伤的员工，他们不仅要承受身体的伤痛，还要为赔偿的事儿四处奔波。遇到这种情况，员工的权益该怎么保障呢？单位拒不赔偿又会面临哪些后果呢？下面就来详细说说。

一、工伤赔偿的责任规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。要是单位给员工缴纳了工伤保险，很多赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位也有承担部分赔偿的责任，像停工留薪期工资等。如果单位没给员工缴纳工伤保险，那员工应享受的工伤保险待遇就全部由单位承担。比如小李在工厂上班时受伤，经认定为工伤，因为单位没给他买工伤保险，所以小李的医疗费、误工费等所有费用都得单位出。

二、员工维权的途径

员工遇到单位拒不赔偿，有多种维权途径。首先可以和单位协商，心平气和地谈赔偿的事儿，说不定能达成一致。协商不成，就可以去劳动争议调解委员会申请调解，让第三方介入帮忙解决。要是调解也没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力，单位必须执行仲裁结果。如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。小张工伤后单位不赔偿，他先和单位协商，没谈拢，又申请调解，还是不行，最后申请仲裁，仲裁判定单位赔偿，单位耍赖不执行，小张就向法院起诉，最终获得了赔偿。

三、员工维权所需材料

在维权过程中，员工得准备好相关材料。申请工伤认定时，要提交劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等，医院的诊断证明也是必不可少的。申请仲裁或者诉讼时，还得准备仲裁申请书或者起诉状，工伤认定决定书，劳动能力鉴定书等材料。材料准备齐全，维权才更顺利。

四、单位拒不赔偿的不良后果

单位拒不赔偿，会面临多种后果。如果员工申请仲裁，仲裁结果生效后单位不履行，员工可以向法院申请强制执行，法院会查封、扣押单位的财产。而且，单位的这种行为可能会被记入信用档案，影响单位的信誉，以后在贷款、招投标等方面都会受影响。有些地方还会对拒不支付工伤赔偿的单位进行行政处罚，比如罚款等。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会出现复发治疗费用谁承担，单位是否会因为员工维权而刁难员工等情况。要是遇到这些复杂的问题拿不准怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清问题，维护你的合法权益，让你在维权路上少些担忧。