公司承担的社保工伤费用要怎么计算

在公司里工作，谁也不想遭遇工伤，但意外有时候就是防不胜防。一旦员工发生工伤，公司就涉及到承担社保工伤费用的问题了。这费用到底该怎么计算呢？很多公司管理者和员工都不太清楚。算少了吧，员工权益得不到保障，容易引发纠纷；算多了吧，公司成本又会增加。所以了解社保工伤费用的计算方法很有必要，下面就来给大家详细说说。

一、明确工伤认定范围

要计算公司承担的社保工伤费用，首先得确定这事儿是不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况都属于工伤。比如，小李在工厂车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就明显属于工伤。只有确定是工伤了，后续的费用计算才有意义。

二、了解费用承担主体

社保工伤费用不是都由公司承担的，不同项目有不同的承担主体。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，是从工伤保险基金支付的。而停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，由用人单位承担。例如小张工伤后停工治疗，在停工留薪期内，他原来的工资福利待遇不变，这部分费用就由公司支付。

三、计算具体费用项目

1.停工留薪期工资：一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资计算。比如小王受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么公司要支付给他的停工留薪期工资就是5000×3=15000元。

2.伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。假设小赵是六级伤残，他本人工资是6000元，那么公司每月要支付给他的伤残津贴就是6000×60%=3600元。

3.一次性伤残就业补助金：这个要根据当地规定的标准来计算。不同地区的标准不一样，比如有的地区是按照伤残等级和本人工资的一定月数来计算。假设当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金是9个月本人工资，小刘是九级伤残，本人工资是4000元，那么公司要支付给他的一次性伤残就业补助金就是4000×9=36000元。

四、注意特殊情况处理

如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，所有本应由工伤保险基金支付的费用都要由公司承担。这就要求公司一定要及时、足额为员工缴纳工伤保险，避免不必要的风险和损失。此外，如果员工对工伤费用计算有异议，公司要及时和员工沟通协商，也可以咨询社保部门或者专业律师解决问题。

公司承担的社保工伤费用计算完成后，还可能会出现员工对计算结果不满意而申请行政复议或提起行政诉讼的情况，或者后续治疗又产生了新的费用该如何处理等问题。面对这些复杂的后续情况，自己处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你妥善处理后续问题，维护好公司和员工双方的合法权益。