企业和劳务工没签协议要怎么去赔偿

很多企业为了图省事或者出于其他目的，在招聘劳务工的时候没有签订劳务协议。这看似一时方便了企业，但实际上却埋下了不少隐患。就劳务工而言，没有协议保障，自身权益容易受损；而对于企业来说，一旦出现纠纷，也会面临一系列法律问题，比如赔偿问题。那么企业和劳务工没签协议到底要怎么赔偿呢？下面来详细说说。

一、区分劳务关系与劳动关系

要确定赔偿问题，首先得分清楚是劳务关系还是劳动关系。劳务关系一般是平等主体之间基于劳务事项达成的合作，比如企业临时聘请一些技术人员做特定项目。而劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种长期稳定的雇佣关系。如果是劳动关系，企业不签订劳动合同会面临更严格的法律后果。例如，小明在一家企业做季节性的临时工作，工作内容比较单一，做完就结算报酬，这更倾向于劳务关系；但如果小红在企业里有固定岗位，接受企业的管理，按月领工资，那大概率是劳动关系。只有明确了关系，才能进一步确定赔偿责任。

二、劳动关系下未签合同的赔偿

在劳动关系中，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果企业雇佣小王，从入职第二个月开始一直没签合同，那么第二个月起就需要支付双倍工资给小王。不过这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，劳动者需要在一年内提出。如果企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳务关系下未签协议的赔偿情形

在劳务关系中，虽然没有像劳动关系那样明确的双倍工资赔偿规定，但如果劳务工因为没有协议，产生了一些实际损失，比如因为企业口头答应的工作条件没实现，导致劳务工增加了额外费用，劳务工可以要求企业赔偿这部分实际损失。比如企业承诺提供住宿但没提供，劳务工自己租房产生了费用，就可以找企业赔偿。当然，劳务工需要证明这些损失是因为企业没签订协议造成的。

四、劳务工维权的取证和途径

劳务工想要维权，就得先做好取证工作。可以收集的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。收集好证据后，有几种维权途径可以选择：一是和企业协商，这是最直接的方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果涉及金额较大，也可以直接向法院提起诉讼。比如小李没签协议，他收集了工资转账记录和工作时的照片，先和企业协商赔偿，企业不同意，他就去劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

企业和劳务工没签协议的赔偿问题要依据具体情况来处理。赔偿问题解决后，后续企业可能会面临信誉问题，影响其在劳务市场的招聘。而劳务工也可能会担心企业后续的态度，害怕再出现权益受损的情况。遇到这种复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师有着丰富的维权经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，能结合实际情况为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。