离职时，两次十级工伤赔偿怎么给

在工作中，工伤是很多劳动者都会担心遇到的问题。要是不幸遭遇了工伤，不仅身体要承受痛苦，还会影响工作和生活。而有的劳动者比较倒霉，在同一家单位经历了两次十级工伤。当他们离职的时候，就会犯难，这两次十级工伤赔偿到底该怎么给呢？这赔偿的计算方式、能拿到多少赔偿，都是他们特别关心的问题。接下来，就为大家详细解答一下。

一、理解工伤赔偿基本依据

工伤赔偿依据《工伤保险条例》等相关法律法规来定。劳动者受到工伤后，用人单位和工伤保险基金依规给予赔偿。对于十级工伤，赔偿项目一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动者离职时支付。比如小张在工厂工作时受了十级工伤，工伤保险基金就支付了他一次性伤残补助金。

二、两次十级工伤赔偿计算原则

劳动者发生两次十级工伤，在计算赔偿时，通常一次性伤残补助金会分别计算并累加。也就是说，每次工伤对应的一次性伤残补助金正常发放，然后加起来给劳动者。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式，各地规定不太一样。有些地方是按照最高等级来确定标准，然后适当提高一定比例；有些地方则是分别计算后适当合并。比如在A地，小李两次十级工伤，一次性伤残补助金分别计算后累加，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按最高等级标准适当提高比例来给的。

三、赔偿获取步骤与所需材料

1.工伤认定：准备劳动关系证明材料，像劳动合同；医院诊断证明等，填写工伤认定申请表，向当地社保行政部门提出申请。若小王在工作中受伤，他就带着这些材料去申请工伤认定。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。需提交工伤认定决定书、病历资料等，确定伤残等级。

3.赔偿协商与申请：根据鉴定结果，和单位协商赔偿事宜。协商不成，可向工伤保险经办机构申请支付应由基金支付的部分；向用人单位主张应由单位支付的部分。申请时一般要提交伤残鉴定结论、本人身份证等。

四、遭遇赔偿纠纷的解决办法

如果和单位在赔偿问题上有纠纷，可通过以下途径解决。一是向劳动监察部门投诉，要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、工资条等，劳动监察部门会调查处理。二是申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁委裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职时涉及两次十级工伤赔偿，情况还是比较复杂的。之后可能还会遇到单位不配合提供资料、赔偿金额计算有分歧等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者耗费大量时间和精力，还可能拿不到应得的赔偿。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师有丰富的处理工伤赔偿案件的经验，执业资质能通过官方渠道核验。他们会结合具体情况给出专业建议，帮你顺利拿到应有的工伤赔偿，让你维护自己合法权益的过程更省心。