未签劳动合同员工应获怎样赔偿

在工作中，很多员工为公司尽心尽力付出，可有些公司却为了自己的利益，故意不跟员工签劳动合同。这可苦了员工，一旦遇到工资纠纷、工伤问题等，维权就变得困难重重。那要是员工没签劳动合同，能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，一共是7个月的双倍工资差额。

二、赔偿的计算方法

赔偿的计算是按照劳动者的月工资来确定的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小李在公司工作了5个月，每月工资5000元，那么平均工资就是5000元，若公司未签合同，小李可获得4个月的双倍工资赔偿，即4×5000=20000元。不过这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、维权的途径和步骤

员工可以先和公司协商赔偿事宜，准备好能够证明自己和公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提交投诉书、身份证复印件、证据材料等。劳动监察部门会对情况进行调查，并依法处理。若劳动监察部门处理结果不满意或调解不成，员工还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、维权过程中的注意事项

员工一定要注意收集和保存好证据，这是维权的关键。证据要真实、有效，能够形成完整的证据链。比如要保留好工资发放的记录，若工资是通过银行转账发放的，要打印银行流水。同时，要在规定的时效内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签劳动合同获得赔偿后，也可能会面临一些后续问题，例如公司可能会找各种理由为难员工，或者在赔偿金额上再次产生争议等。这些问题如果处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在维护自身合法权益的路上更加安心。