解除劳动关系后什么时候给医疗补助金

在职场上，和公司解除劳动关系是常有的事儿。有些时候，员工因为患病或者非因工负伤，在和公司结束劳动关系之后，可能会涉及到医疗补助金的问题。大家心里肯定都犯嘀咕，这医疗补助金到底什么时候给呢？它又该怎么算，需要满足什么条件才能拿到呢？一连串的问题让不少员工心里没底，下面咱就来好好聊一聊。

一、医疗补助金发放时间规定

通常来说，医疗补助金的发放时间和劳动合同解除或者终止的时间密切相关。按照法律要求，用人单位应该在解除或者终止劳动合同时，就一次性支付给劳动者经济补偿，医疗补助金也通常包含在内。相关的法规不允许拖延支付，以此来保障劳动者能够及时获得应有的待遇。比如小李因病和公司解除劳动关系，公司按规定就得在办理解除手续时把医疗补助金给小李。

二、判断是否满足领取条件

并不是所有和公司解除劳动关系的员工都能拿到医疗补助金。劳动者要因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同，才符合领取医疗补助金的条件。像小张在工作期间生病，医疗期满后没办法再胜任原来的工作，公司给他安排新岗位也做不了，这种情况下公司和他解除劳动关系，他就有可能拿到医疗补助金。

三、计算医疗补助金的数额

医疗补助金的计算一般和劳动者的工资有关。通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还会额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵在公司工作了三年，他的月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3×5000=15000元，医疗补助费不低于6×5000=30000元。

四、申请医疗补助金的流程

劳动者要先和用人单位沟通协商，明确自己符合领取条件，提出支付医疗补助金的要求。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，还有医院的诊断证明、病历等能证明患病情况的材料。如果投诉也解决不了，就可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，通过合法途径争取自己应得的医疗补助金。

解除劳动关系拿到医疗补助金之后，后续可能还会有一些问题，比如医疗补助金的发放金额和自己计算的不一样，或者公司以各种理由少发、不发等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。