派遣公司会对经济补偿作出赔偿吗

在职场上，劳务派遣用工形式还挺常见的。很多时候，员工是和派遣公司签订合同，再被派到实际用工单位去工作。要是员工的权益受到侵害，比如遇到被辞退之类的情况，就会琢磨派遣公司会不会对经济补偿作出赔偿。毕竟派遣模式涉及到派遣公司和用工单位两方，这里面的责任划分就让人有点迷糊，不知道到底谁该承担经济补偿的责任。下面就来好好分析下这个事儿。

一、派遣公司承担经济补偿赔偿的情形

派遣公司在一些特定情况下，是需要对劳动者作出经济补偿赔偿的。比如派遣公司没有按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件。像小孙和某派遣公司签订合同后被派到一家工厂工作，可是工厂的工作环境存在严重安全隐患，派遣公司却不管不问，小孙因此提出解除劳动合同，这时候派遣公司就应该给予经济补偿。再就是派遣公司未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，派遣公司都要承担经济补偿责任。

二、经济补偿的标准确定

经济补偿的计算是有依据的。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在派遣公司已工作了3年6个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么派遣公司应支付给他的经济补偿就是4乘以5000，即20000元。

三、劳务协议对补偿的约定效力

派遣公司和用工单位之间通常会签订劳务协议，里面可能会对经济补偿等责任进行约定。要是协议约定了在某些情况下用工单位要承担经济补偿责任，这在它们双方之间是有效的。但这并不能对抗劳动者向派遣公司主张经济补偿。比如小张因用工单位原因被退回派遣公司，派遣公司以劳务协议约定该由用工单位补偿为由拒绝，这种做法就是不对的，小张还是可以先向派遣公司要求补偿。

四、劳动者维权操作步骤

如果劳动者遇到需要向派遣公司主张经济补偿的情况，首先要和派遣公司进行协商，可以通过发送书面的协商函等方式说明情况，表达自己的诉求。要是协商不成，就可以收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉。如果投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书以及前面收集的证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

派遣公司赔偿经济补偿后，后续可能还会涉及和用工单位之间的责任追偿问题。如果是用工单位的过错导致派遣公司承担了赔偿责任，派遣公司肯定会去找用工单位要说法。而且后续派遣公司在管理和签订协议等方面可能也会做出调整。要是你在这方面有疑问，不知道自己的情况到底该怎么处理，面临一些难以判断的法律问题，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况给出靠谱的解决方案，帮你维护自身合法权益。