申请签无固定合同公司不签如何处理

在咱们工作的过程中，随着工作年限增长，很多打工人都想着能和公司签无固定期限劳动合同，这样工作也能更稳定些。可有时候，公司可能出于各种考虑，就是不愿意和员工签无固定期限合同，这可愁坏了不少人。这种情况下，员工心里肯定是既着急又无奈，不知道该怎么维护自己的权益。接下来，咱们就好好说说，当申请签无固定合同公司不签时，员工该如何处理。

一、确认自身是否符合签无固定合同条件

员工要先搞清楚自己是不是真的符合签订无固定期限劳动合同的条件。根据法律规定，有几种情形下员工可以提出签无固定期限合同，比如员工在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有法定解除合同的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司已经连续工作了11年，那他就符合第一种情形，有资格申请签无固定期限合同。

二、与公司协商解决

如果确认自己符合条件，员工可以先尝试和公司友好协商。在协商时，要心平气和地向公司说明自己符合签订无固定期限劳动合同的情况，表达自己希望签订的意愿。可以选择一个合适的时间，比如在绩效面谈或者工作会议之后，诚恳地和公司领导沟通。同时，要注意保留好协商的证据，比如聊天记录、邮件等。以小张为例，他符合条件后找公司领导协商，还把协商过程用手机录了音，这就为自己留下了证据。如果协商成功，双方就可以签订无固定期限劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照要求和小王签订了无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据。比如小赵申请仲裁时，提供了详细的工作记录和同事的证人证言，最终仲裁委员会支持了小赵的请求，判定公司和小赵签订无固定期限合同。

和公司签订无固定期限合同的事解决之后，可能还会遇到一些新问题，比如合同履行过程中公司单方面变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候，就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的路上更有保障。