上班自己开车出事故能不能算工伤

上班途中，自己开车出行既方便又自在。但万一不小心出了事故，这时候心里肯定既焦急又犯嘀咕，这到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关乎着后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。很多人遇到这种情况往往一头雾水，不知道该如何处理。接下来，就为大家详细分析一下上班自己开车出事故认定工伤的那些事儿。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。比如说小李在上班路上为了赶时间闯了红灯，结果和其他车辆发生碰撞，并且交警认定小李负主要责任，这种情况下就很难认定为工伤。要是小王在上班途中正常行驶，被一辆闯红灯的车撞了，交警判定小王无责或者次要责任，那就有可能符合工伤认定条件。

二、“上下班途中”的认定

“上下班途中”并不局限于从家到公司的直线距离。它包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线可以是日常上下班经常走的路线，也可以是因为合理事由而改变的路线。比如小张平时都是走主干道上班，但某天主干道施工封闭，他选择了一条平时不常走的支路，在这条支路上出了事故，也可以认定为在“上下班途中”。另外，在上下班途中顺便去菜市场买菜、接孩子等，只要是在合理范围内，也属于“上下班途中”。

三、“非本人主要责任”的判断

“非本人主要责任”需要由交警部门进行认定。一般会出具交通事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。如果事故责任认定书认定本人无责、次要责任或同等责任，那么在其他条件符合的情况下，就有可能被认定为工伤。例如小赵开车上班时，另一辆车突然变道导致碰撞，交警认定对方负主要责任，小赵负次要责任，这种情况下小赵就可能符合工伤认定。但要是没有交警的责任认定，或者无法证明事故责任情况，那就很难认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书、交通事故责任认定书等。比如职工小刘上班开车出事故后，单位没有及时申请工伤认定，小刘自己在规定时间内准备好上述材料，向社保部门提出了申请。

在成功认定工伤之后，后续可能还会涉及到工伤赔偿的具体数额确定、赔偿款的支付方式以及赔偿的时效性等问题。要是处理不好这些问题，很可能导致工伤职工的合法权益得不到有效保障。如果在工伤认定或者后续赔偿过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图汇集了众多具备专业资质的律师，他们在工伤相关领域有着丰富的经验，能够根据实际情况，为大家提供精准的法律建议和解决方案，帮助大家维护自身的合法权益。