同等责任事故是否可认定为工伤

咱先来说说，在生活里，意外事故那是防不胜防。就拿交通事故来说吧，不少人出门上下班或者因工作外出的时候，都有可能遭遇交通事故。事故发生后一般会有责任认定，其中就有同等责任这种情况。这时候问题就来了，如果在同等责任的事故里受了伤，能不能被认定为工伤呢？这个问题可关系着受伤者能不能获得相应的保障和赔偿，所以很多人都特别关心，下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定有几个关键条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况都有可能被认定为工伤。这里面和同等责任事故相关的是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一条。

二、同等责任在工伤认定里的判定

就上面提到的上下班途中的交通意外来说，同等责任是可以满足“非本人主要责任”这个条件的。举例来说，假如小王在下班回家的路上和另一辆车发生了碰撞，交警认定双方承担同等责任。这种情况下，小王所受的伤就有可能被认定为工伤。因为同等责任表明小王不是主要过错方，符合上下班途中工伤认定的责任判定要求。但要注意，这里的事故类型必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

三、工伤认定的申请流程

若要申请工伤认定，首先用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的话，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。以刚才的小王为例，要是他单位不帮他申请，那他自己或者家人就可以在规定时间内去申请。

四、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备多种材料。一般要提交工伤认定申请表，里面要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等内容；还要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。还是拿小王来说，他得准备好和单位的劳动合同，医院的诊断证明等材料去申请工伤认定。

同等责任事故在符合条件的情况下是有很大可能被认定为工伤的。但工伤认定后，后续还会涉及很多问题，比如工伤待遇的具体标准是怎样的，赔偿的流程是怎样走的，用人单位不配合赔偿该怎么办等等。这些问题要是处理不好，会给受伤职工带来更多的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不做虚假承诺，会充分结合实际情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。