劳动合同没如期续约要怎样处理

很多上班族对劳动合同续签这件事不太上心，以为到期了自然会续签。可真到了合同到期，公司却没提续约的事儿，这时候不少人就开始犯嘀咕，自己接下来该咋办呢？其实，劳动合同没如期续约可不能忽视，里面涉及到不少法律问题，处理不好可能影响自己的权益，下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、及时与公司沟通续约事宜

发现劳动合同到期公司没提续约，要主动出击。在合同到期前或刚到期时，找个合适的时间和领导或者人力资源部门沟通。沟通时要表明自己愿意继续在公司工作的态度，询问公司对于续约的意见。比如，小李在一家公司工作，合同到期了公司没动静，他就主动找到人事部门，表明自己工作了这么久，对公司很有感情，也希望能继续为公司效力，询问公司能不能续签合同。这样的沟通既表达了自己的意愿，也给公司一个提醒。

二、了解未续约期间的权益

如果公司没及时续约但你还在继续工作，从合同到期第二个月起，你有权要求公司支付双倍工资。这是法律为了保护劳动者权益规定的。比如，小张的合同到期后公司没续签，他又工作了三个月才解决此事，那么从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意收集证据，像考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，证明你在这段时间为公司工作。

三、协商不成可考虑劳动仲裁

和公司沟通后，如果公司还是不愿意续签，或者在未续约期间的权益问题上协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工作情况的材料。然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。比如小王遇到公司不续约也不支付双倍工资的情况，他就收集好材料去申请劳动仲裁，最后维护了自己的权益。

四、做好离职的准备和应对

要是公司明确表示不续约，你也可以为离职做准备。看看公司是否按照规定支付经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果公司不支付经济补偿，同样可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。同时，要办理好工作交接等离职手续，避免影响自己的下一份工作。

劳动合同没如期续约处理完后，后续还可能有一些问题出现。比如公司在离职证明上故意为难，或者经济补偿计算不准确等。这些问题处理起来也比较麻烦，处理不好会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在处理劳动纠纷上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。