公司满一年没做工伤鉴定该怎样处理

不少劳动者在工作中受了伤，本以为公司会帮忙处理工伤鉴定的事儿，可到最后却发现公司满一年都没做工伤鉴定。这就好比劳动者在辛苦工作时意外受了伤，心里还盼着公司能给自己一个保障，却没想到公司一直拖着不办。这时候劳动者就慌了，不知道该怎么办才好，自己的权益还能不能得到保障。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该咋处理。

一、了解工伤认定申请时效和相关规定

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位没在规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。现在公司满一年没申请，一般情况下职工自己直接申请的时间已过，不过也别着急，还有其他办法。

二、确认是否存在时效中止、中断情形

虽然申请时效是一年，但存在法定的时效中止、中断情形。比如出现不可抗力、职工因用人单位原因无法申请等情况。有一位劳动者老张，他在受伤后多次找公司协商工伤鉴定的事情，公司一直答应处理却拖着不办，这种因公司原因导致老张无法及时申请的情况，就可能构成时效中断。要是能证明存在这些情形，还是可以申请工伤认定的。你可以收集与单位沟通工伤认定事宜的聊天记录、邮件、书面信函等材料。

三、走民事诉讼途径要求单位赔偿

超过工伤认定申请期限，依然可以通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。要先收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要收集受伤治疗相关证据，比如病历、诊断证明、医疗费发票等。以这些证据为基础，向法院提起民事诉讼。法院会根据双方的过错程度等确定赔偿责任，如果劳动者在工作中自己也存在一定过错，赔偿数额可能会相应减少。

四、申请劳动仲裁确认劳动关系

在申请工伤认定或民事诉讼时，劳动关系的确认很关键。如果没有劳动合同，就要申请劳动仲裁来确认劳动关系。通过提交相关的工作证明材料，仲裁机构会根据证据来判断是否存在劳动关系。不少劳动者因为没有劳动合同，一开始走了很多弯路，后来通过劳动仲裁确认了劳动关系，为后续的索赔奠定了基础。

工伤认定申请的延时处理可能只是维权路上的一个小插曲，接下来还可能面临赔偿数额的协商、法院判决的执行等问题。这些问题要是处理不好，很可能让你应得的权益受到损失。这时候就可以到律图咨询专业的律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你案子的实际情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的路上更加安心。