上班时工伤死亡，赔偿标准是多少

工作本是为了更好的生活，可要是在上班的时候遭遇工伤死亡，这对一个家庭来说无疑是巨大的灾难。家属不仅要承受失去亲人的痛苦，还得面对未来生活的重重困难。在这种时候，了解工伤死亡的赔偿标准就显得尤为重要，因为合理的赔偿能在一定程度上缓解家庭的经济压力。那上班时工伤死亡的赔偿标准究竟是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、丧葬补助金的赔偿标准

丧葬补助金是用于安葬死者的费用。一般来说，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。申请丧葬补助金时，家属需要准备好死者的死亡证明、与死者的亲属关系证明等材料。一般是向当地的社保经办机构提出申请。

二、供养亲属抚恤金的赔偿规定

这是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。配偶每月能获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工月工资是6000元，他配偶每月能得到的抚恤金就是6000×40%=2400元。申请时，需要提供亲属的身份证明、无劳动能力证明、依靠职工生前提供主要生活来源的证明等材料，向社保经办机构申请。

三、一次性工亡补助金的标准

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准相对较高，能为家属提供较大的经济支持。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。家属申请时要准备好相关的亲属关系证明、死亡证明等材料，通过用人单位向社保经办机构提交申请。

四、申请赔偿的流程与要点

首先是认定工伤，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。认定工伤后就是劳动能力鉴定，虽然是工伤死亡通常不需要进行伤残等级鉴定，但有些情况下可能涉及供养亲属的劳动能力鉴定。最后就是申请赔偿，准备好前面提到的各种材料，提交给社保经办机构，等待审核和发放赔偿款。

家属在拿到工伤死亡赔偿款后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会有不同的想法和需求，处理不好可能会引发家庭矛盾。还有如果用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，赔偿责任该如何落实等问题。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在面对这些难题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。