不签劳务合同后出了工伤如何处理

在工作中，很多人可能没有和单位签订劳务合同，觉得大家口头说好了就行。可一旦出了工伤事故，麻烦就来了。没签合同，单位可能就不认账，受伤的员工不知道该找谁负责，也不知道怎么去争取自己应得的赔偿。这种情况下该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定劳动关系

没签劳务合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这可以找一些能证明你在单位工作过的东西，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面有单位给你发工资的明细；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位的出勤情况；还有同事的证言，和你一起工作的同事能证明你确实是单位的员工。比如小张没签合同，出了工伤后，他拿出了工资卡的转账记录，上面显示每个月固定时间有一笔钱从单位账户转过来，这就成了证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以去申请工伤认定了。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备一些材料，像工伤认定申请表，里面要填清楚事故发生的时间、地点、原因等；和单位存在劳动关系的证明材料，前面收集的那些都能用上；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。比如小李出工伤后，按照要求准备好这些材料，顺利提交了工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，如果伤情比较严重，影响了劳动能力，就要去做劳动能力鉴定。这得找劳动能力鉴定委员会提出申请，他们会安排专业人员对你的伤残情况进行评估。鉴定的时候要带上工伤认定决定书、医院的病历等材料。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这对他后续的赔偿有重要意义。

四、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以向单位要求赔偿了。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位不愿意赔偿，可以先和单位协商，争取达成赔偿协议。要是协商不成，就去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时候要准备好相关证据，像前面提到的那些证明劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定的材料。比如小赵和单位协商赔偿不成，通过劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款的支付是否及时、准确，后续的康复治疗费用该怎么解决，伤残情况如果有变化又该如何处理。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。