劳动者工伤用人单位承担部分有哪些

在工作中，谁也不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦劳动者受了工伤，后续的治疗、康复等都需要花钱，这时候工伤赔偿就成了大家关注的焦点。而在工伤赔偿里，用人单位究竟要承担哪些费用呢？这里面的门道可不少，如果弄不清楚，劳动者可能就会遭受不必要的损失，用人单位也可能稀里糊涂多掏了钱。所以，了解工伤后用人单位承担的部分，对劳动者和用人单位来说都很重要。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、停工留薪期相关待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，劳动者在养伤期间，用人单位要按照受伤前的工资标准，正常给劳动者发工资。例如小王每月工资5000元，因工伤停工留薪3个月，这3个月单位每月都应给他发5000元工资。

而且，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没派人护理，就需要支付相应的护理费。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小李被鉴定为五级伤残，月工资6000元，单位难以安排工作，那么每月就得给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以小张为例，他被鉴定为十级伤残，当地规定的十级一次性伤残就业补助金为5个月的本人工资，他月工资4000元，那么单位就需要支付他4000×5=20000元。

四、未参加工伤保险的费用承担

用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就意味着，如果单位没给职工买工伤保险，职工受了工伤，所有该由工伤保险基金支付的费用，也得由单位来掏。比如单位没给小赵买工伤保险，小赵受工伤后，原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等费用，都要单位承担。

工伤赔偿问题解决后，还可能会有一些后续状况。比如，后续工伤复发怎么办，用人单位是否还需要承担费用；一次性伤残就业补助金支付后，如果双方对金额有争议又怎么解决。这些问题处理不好，很容易再度引发纠纷。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你详细分析后续可能存在的问题，提供合理的解决方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少些困扰，更好地维护自己的合法权益。