单位不提供合同，工伤手续怎么办理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦不幸发生了工伤，按照规定办理工伤手续才能保障自己的权益。然而，有些单位却不地道，不给员工提供劳动合同，这可让员工犯了难。没有合同，工伤手续该咋办理呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系

虽然单位不提供合同，但也不代表就没办法证明劳动关系。可以收集其他能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工资支付凭证，比如银行转账流水，上面有单位的打款记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，有些单位是指纹打卡或者纸质签到表；另外，其他同事的证言也很重要。比如小李在一家工厂上班受了工伤，单位不给合同，他就找到了自己的工资卡流水，上面有单位每月固定的工资转账，这就成了证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

准备好劳动关系证明材料后，就可以去申请工伤认定了。一般是向当地的社会保险行政部门提出申请。要填写工伤认定申请表，这个表可以在相关部门官网下载，也能去窗口领取。同时，要提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。申请时间也有要求，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。

三、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，如果受伤影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级等情况的重要步骤。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。比如小张工伤后手指受伤，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这对他后续获得合理的赔偿很关键。

四、申请赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就可以向单位或者工伤保险基金申请赔偿了。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是单位没交保险，那赔偿责任就由单位承担。申请赔偿时，要准备好相关材料，像身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

工伤手续办理完后，可能还会遇到赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿款等问题。要是处理不好这些后续问题，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在工伤维权的路上更有保障。