公司能不能只为员工单独交工伤

在公司上班，社保是咱打工人非常关心的话题。身边不少朋友会有这样的疑问：公司能不能就只给员工单独交工伤保险呢？要知道工伤保险对咱们在工作中受伤时的保障很关键，要是能单独交，好像只考虑这一项保障的话会方便些。但社保体系是个整体，它可不是想怎么交就能怎么交的。公司这么做可以吗？接下来就给大家详细说说。

一、社保体系与工伤保险的规定

社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。按照法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，公司有义务为员工缴纳五险，而不是选择性地只交其中某一项。工伤保险虽然是由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费，但它是社保体系的一部分，不能脱离其他险种单独存在。比如小张在一家公司工作，公司就应该按照规定给他缴纳五险，而不能只交工伤险。

二、单独缴纳工伤险的不合法性

如果公司只为员工单独交工伤保险，这是违反法律规定的。社会保险是一种强制性的社会保障制度，目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。只交工伤保险，会让员工在其他方面失去应有的保障。假如小李所在的公司只为他交了工伤险，结果小李生病住院了，因为没有缴纳医疗保险，他就得自己承担全部的医疗费用，这对他来说是很大的负担。

三、被公司单独交工伤险员工的应对办法

要是碰到公司只想为自己单独交工伤险的情况，员工可以先找公司协商，跟公司说明这是违法的，要求公司按照规定缴纳五险。在协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，像是工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能出现的需要。要是和公司协商不成，员工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上自己收集的证据，填写相关的投诉表格。比如小赵发现公司只给他交工伤险，和公司协商无果后，他向当地劳动监察部门投诉，最终公司按照规定给他补缴了五险。

四、公司不按规定缴纳社保的后果

对于公司来说，如果不按照规定为员工缴纳社会保险费，会面临一系列的法律后果。首先，社保经办机构会责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。其次，如果员工因为公司没有依法缴纳社保而遭受损失，公司要承担赔偿责任。比如说小王在工作中受伤，但因为公司没有为他缴纳足够的社保，导致他的工伤赔偿无法足额获得，小王可以通过法律途径要求公司赔偿他的损失。

当员工与公司在社保缴纳问题上达成一致或者通过法律途径解决问题后，后续还可能会遇到一些情况，像社保补缴的进度是否顺利，补缴后对自己权益的保障是否完全到位，还有在未来的工作中公司会不会再次出现不按规定缴纳社保的问题。这些问题要是处理不好，很可能会再次损害员工的合法权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业资质且可核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，告诉你后续该怎么跟进社保补缴事宜，怎么保障自己的合法权益不再受到侵害。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在社保问题上更安心，更有保障。