劳务派遣的赔偿金由谁负责支付

在职场上，劳务派遣这种用工形式越来越常见。简单来说，就是有专门的派遣单位把员工派到其他用工单位工作。不过在实际操作里，经常会出现各种状况导致劳动者合法权益受损，进而需要支付赔偿金。一旦涉及到赔偿金，劳动者就犯难了，不知道该向派遣单位要，还是向用工单位要，担心找错了人，不仅白折腾，还会耽误自己拿到应得的赔偿。接下来，咱们就仔细说说劳务派遣中，赔偿金到底该谁支付的问题。

一、了解劳务派遣基本关系

劳务派遣包含三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同建立劳动关系，同时，劳务派遣单位和用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。比如，小张和一家劳务派遣公司签订了合同，然后被该公司派到一家工厂上班，这里的劳务派遣公司就是派遣单位，工厂就是用工单位。在这种关系下，明确不同主体的责任是确定赔偿金支付方的关键。

二、派遣单位应支付赔偿金的情形

如果是派遣单位自身的违法行为导致劳动者需要赔偿金，那自然是派遣单位负责。比如，派遣单位没有按照规定和劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，要向劳动者每月支付二倍的工资；如果违法解除或者终止与劳动者的劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就像上面的小张，要是劳务派遣公司无故把他辞退，而且没有法定理由，那小张就可以要求派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、用工单位需支付赔偿金的情况

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，也需要担责。比如，用工单位没有提供符合安全标准的劳动条件，导致劳动者受伤，这种情况下，用工单位要承担赔偿责任。再假设小张在工厂工作时，因为工厂的机器设备没有及时维护，存在安全隐患，致使小张受伤，工厂就应该对小张进行赔偿。不过，在实际中，很多时候是派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

四、双方连带赔偿责任

根据法律规定，劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以找派遣单位要求赔偿，也可以找用工单位要求赔偿，任何一方都有义务先进行赔偿。比如，小张在工作过程中权益受到侵害，如果派遣单位和用工单位都有过错，小张可以向其中任何一方主张全部赔偿，之后赔偿方可以再根据双方的责任大小进行追偿。

五、维权步骤与材料准备

当劳动者遇到需要主张赔偿金的情况时，首先要和相关单位协商，说明自己的诉求和依据。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

劳务派遣赔偿金的支付问题解决后，后续可能会面临执行难的问题，要是责任单位不履行赔偿义务该怎么办，赔偿金额计算是否合理能不能再调整，以及后续和单位的关系该如何处理等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手问题，维护你的合法权益。