没交社保，十级工伤伤残赔偿是怎样的

在工作中受伤已经够倒霉了，要是发现公司还没给交社保，那更是让人头大。就拿十级工伤伤残来说，这意味着劳动者身体遭受了一定程度的损伤，正常的工作和生活也受到影响。可公司没交社保，赔偿问题就变得复杂起来。劳动者心里肯定犯嘀咕，这赔偿该怎么算，公司会不会耍赖皮，自己的权益能不能得到保障呢？接下来，咱们就好好聊聊没交社保时，十级工伤伤残赔偿的那些事儿。

一、十级工伤伤残赔偿项目有哪些

没交社保的情况下，十级工伤伤残赔偿项目和交了社保时大体一样，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。像一次性伤残补助金，是对工伤职工伤残的补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别用于后续可能的医疗支出和因工伤影响就业的补偿。而停工留薪期工资就是工伤期间原工资福利待遇不变。

二、各项赔偿的计算标准

以一次性伤残补助金为例，一般是七个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地规定，不同地区差异比较大。停工留薪期工资按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。医疗费则是根据实际发生的费用，凭相关票据来确定。

三、没交社保赔偿责任谁来承担

要是公司给交了社保，有些赔偿是由工伤保险基金支付的。但没交社保，这些赔偿责任就全落在公司头上了。法律明确规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，劳动者遭遇十级工伤且公司没交社保，公司必须承担起全部赔偿责任。

四、劳动者该如何维权

首先要做的是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，这些能证明劳动关系和工伤事实。然后去申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

十级工伤伤残赔偿解决后，还可能会面临一些后续问题。比如旧伤复发该怎么办，后续治疗费用谁来承担，劳动能力恢复后能否回到原岗位继续工作等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，影响劳动者的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执有合法资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些棘手的事。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿后续问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。