员工工伤时是否会扣绩效工资

在工作当中，谁都希望平平安安的，可有时候意外总是防不胜防。一旦员工遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，心里也会犯嘀咕，担心这担心那。其中，绩效工资会不会被扣就是一个很现实的问题。毕竟绩效工资和员工每个月的收入息息相关，要是被扣了，那生活压力说不定会一下子就变大了。那么员工工伤时到底会不会扣绩效工资呢？相信很多朋友都对这个问题很关心，下面咱们就来好好探讨一下。

一、工伤期间工资的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常理解为正常工作期间的工资待遇。但绩效工资是否属于停工留薪期工资范畴，要看绩效工资的性质。如果绩效工资是基于员工正常出勤和完成工作任务发放的，在工伤停工留薪期间，员工未能正常出勤完成任务，绩效工资可能会受影响。比如小李在一家工厂上班，他每月的绩效工资和他生产的产品数量挂钩，工伤期间他没办法工作生产，那基于产量计算的绩效工资大概率就拿不到了。

二、判断绩效工资能否扣除的因素

要判断工伤期间能否扣除绩效工资，得看绩效工资的考核标准。如果绩效工资是按照员工的工作成果、工作质量等进行考核，工伤期间员工无法达成这些考核指标，单位扣除这部分绩效工资相对合理。但如果绩效工资是和企业整体效益挂钩，与员工个人出勤关系不大，那单位就不应扣除。例如小张所在公司，只要公司整体盈利达到一定标准，员工就能拿全额绩效，他工伤期间公司效益达标，那他的绩效工资就不该被扣除。

三、与单位协商解决问题

员工遭遇工伤后，发现单位扣了绩效工资，首先应与单位进行友好协商。在协商时，员工要明确告知单位相关法律法规对工伤期间工资待遇的规定。同时，提供自己工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等。协商过程中，双方要保持理性和冷静，以寻找一个合理的解决方案。比如小王工伤后单位扣了他绩效工资，他和单位沟通，拿出工伤认定材料，解释停工留薪期间工资应该不变，最终和单位达成了部分补发绩效工资的协议。

四、投诉与劳动仲裁途径

如果与单位协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院病历等，以证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。若对处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书以及上述证明材料。通过劳动仲裁，来维护自己应得的工资权益。

发生工伤本就是不幸的事情，如果因为绩效工资扣除问题处理不当，更会让员工雪上加霜。后续员工可能会面临工伤赔偿的具体金额问题、工伤康复后的岗位调整和工资待遇变化问题等。这些问题都牵扯到员工的切身利益，处理不好很容易引发新的矛盾。遇到这些复杂棘手的法律问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，在处理工伤相关法律事务方面经验丰富，他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。