岗位不胜任遭辞退会不会有补偿

在职场上，大家都希望能顺顺利利地工作，可有时候也会遇到一些糟心事儿，比如被公司以岗位不胜任为由辞退。这时候很多人就会犯嘀咕，自己被这样辞退到底有没有补偿呢？其实，岗位不胜任并不意味着公司可以随意辞退员工，这里面的门道还挺多的，如果不弄清楚，很可能就吃了哑巴亏。接下来咱们就好好唠唠这个话题。

一、判断是否真的不胜任岗位

当公司说员工不胜任岗位时，不能空口无凭。公司得有明确的岗位要求和考核标准，并且这些得提前告知员工。比如一家销售公司，规定销售人员每个月要完成一定数额的销售业绩，这就是明确的考核标准。要是员工连续几个月都没完成，公司以此说员工不胜任岗位，就相对合理。但如果公司没有明确标准，或者标准是临时制定的，那就不能轻易认定员工不胜任。

二、公司应采取的措施

即便认定员工不胜任岗位，公司也不能立马辞退。按照法律规定，公司应该对员工进行培训或者调整工作岗位。继续上面那家销售公司的例子，如果员工没完成业绩，公司可以安排销售技巧培训，提升员工的能力；或者把员工调到其他更适合的岗位。要是公司没有进行培训或调岗，直接辞退员工，这是不符合法律规定的。

三、辞退流程要合法合规

经过培训或调岗后，员工还是不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同。但在辞退时，也要走合法的流程。公司要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。而且要支付经济补偿，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如员工在公司工作了三年，公司就需要支付三个月工资作为经济补偿。

四、员工如何维权

如果员工觉得公司辞退自己不合理，可以先和公司协商。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作考核报告等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司的行为是否合法。员工也可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被以岗位不胜任为由辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不配合支付经济补偿，或者在员工的职业档案里留下不好的记录，影响员工找新工作。面对这些复杂且棘手的状况，自己处理起来可能困难重重。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能在官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺、也不夸大维权效果，会结合具体情况为你出谋划策，理清后续处理流程，帮你有效维护自己的合法权益。