单位辞退生病员工该给予什么补偿

在职场上，生个病本就不容易，可要是这时候还被单位辞退，那员工心里得多委屈啊。生病的员工正需要时间和精力去恢复健康，却突然面临失业的困境，经济上和精神上的压力可想而知。那单位辞退生病员工到底该给些什么补偿呢？这是很多员工和一些单位都比较关心的问题。接下来就一起详细了解下相关的法律规定和具体补偿事宜。

一、单位合法辞退生病员工的法定情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

二、合法辞退时需给的经济补偿

如果单位是依据上述合法情形辞退生病员工，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，员工张某在单位工作了三年零四个月，月工资是5000元，单位合法辞退他时就需要支付3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、单位违法辞退的后果

要是单位没有按照法定情形，在员工医疗期内或者不符合法定解除条件就辞退生病员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如前面例子中的张某，如果单位是违法辞退他，他就可以要求单位支付17500×2=35000元的赔偿金。

四、员工维权的途径和要点

员工遇到被单位不合理辞退的情况，可以先和单位协商解决，协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位辞退生病员工的事情处理完后，后续可能还会有一些遗留问题。比如说经济补偿或者赔偿金是否能按时足额支付，档案和社保关系的转移手续是否能顺利办理等。这些问题处理不好，会给员工的生活带来不少麻烦。要是你在这方面遇到困扰，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验且执业资质可核验的专业律师，他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些难题时更有底气。