公司不发工资能不能获2n补偿

生活中，打工族都盼着发工资那一天，辛苦工作就是为了拿到应得的报酬。可有些公司却不讲武德，到了发工资的日子却不兑现。这种时候，员工心里肯定犯嘀咕，想着能不能拿到2n补偿来弥补自己的损失。2n补偿通常是在用人单位存在比较严重过错时，员工依法能获得的额外赔偿。那公司不发工资属不属于这种情况，员工又能不能拿到2n补偿呢？下面就来详细说说。

一、2n补偿适用情况

2n补偿其实指的是用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，这里的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。根据法律规定，当用人单位没有正当理由，单方面解除与劳动者的劳动关系，违反了劳动合同法的规定，劳动者就有权利要求用人单位支付这2n补偿。比如说，单位没有任何合理的理由，突然通知员工不用来上班了，这就是明显的违法解除劳动关系，员工这时就可以主张2n赔偿。

二、公司不发工资一般情况

公司不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的行为。按照法律，员工可以要求公司支付拖欠的工资，并且可以解除劳动合同，同时公司得支付经济补偿，这里的经济补偿是n倍的工作年限加上月工资。比如员工小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司不发工资，小李主动解除劳动合同后，公司要支付3×5000=15000元的经济补偿，这种补偿和2n补偿还是有区别的。

三、特定情形获2n补偿可能

在公司不发工资时，如果公司以不发工资这种手段，变相逼迫员工主动离职，导致员工在违背自身真实意愿的情况下被迫离开公司，那这种情况可能会被认定为公司违法解除劳动合同。像公司长期不发工资，还故意刁难员工，比如调离原岗位、安排不合理的工作任务等，让员工有苦说不出，最后不得不离职，这时候员工就有机会争取2n补偿。

四、维权途径及要点

要是遇到公司不发工资的情况，员工可以先和公司协商，用聊天记录、电子邮件等方式固定协商的过程和结果。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。还可以通过申请劳动仲裁来维权，仲裁时要准备好相关证据，清晰地阐述自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司不发工资的情况处理完后，还可能出现其他后续问题。比如公司虽然补发了工资，但是否会因为员工维权而在后续工作中给员工“穿小鞋”，又比如员工拿到经济补偿或者2n补偿后，后续的社保、公积金等手续该怎么办理。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在维权路上更有保障。