公司拖欠工资怎样办理离职

打工挣钱，本就为了生活，可要是遇上公司拖欠工资的情况，实在让人头疼又窝火。每个月眼巴巴指望着工资过日子，公司却一拖再拖，这时候很多人就会考虑离职。但离职可不是简单地拍拍屁股走人，尤其是在公司拖欠工资的前提下，得按照一定的法律程序来，才能保障自己的权益。那到底该怎么办理离职呢？下面就来给大家详细说说。

一、收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实

要想顺利解决问题，证据是关键。首先得证明你和公司存在劳动关系，像劳动合同就是最直接的证据。要是没有劳动合同也别怕，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等，也能起到证明作用。同时，还得收集能证明公司拖欠工资的证据，比如聊天记录、电子邮件、工资发放记录等，这些都能作为公司欠薪的有力证据。举个例子，小李在一家小公司上班，公司没和他签合同，还拖欠了他两个月工资。小李就保留了每次和老板沟通工资时的聊天记录，以及自己的工作打卡记录，这些证据在后续维权中就发挥了重要作用。

二、通知公司解除劳动合同

有了证据，就可以正式通知公司解除劳动合同了。这得用书面形式，比如辞职信或者解除劳动合同通知书，并且要写明离职原因是公司拖欠工资。一旦邮寄送达，一定要保存好快递单号和回执。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。像小张之前在一家企业工作，公司连续三个月没发工资，他就写了一份解除劳动合同通知书，通过邮政快递寄给了公司，并保留了相关凭证，以确保通知有效送达。

三、和公司协商结算工资及补偿事宜

通知公司解除劳动合同后，可以主动和公司协商工资结算以及经济补偿的问题。在协商时要保持冷静理智，根据自己的工作时长和工资标准，合法合理地提出自己的要求。要是协商成功，最好和公司签订书面协议，明确工资支付时间和补偿金额。比如，小赵离职时和公司协商好了，公司承诺在一个月内支付拖欠的工资和相应的经济补偿，并签订了协议，这样就保障了自己的利益。

四、若协商不成可提起劳动仲裁

要是和公司协商不成，那就只能走劳动仲裁这条路了。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，提供相关证据。比如，小孙在和公司协商无果后，向劳动仲裁委申请仲裁，他准备了详细的证据材料，最终通过仲裁维护了自己的权益。

五、仲裁结果不满意可起诉到法院

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要带上仲裁裁决书、起诉状等材料，到法院立案。在诉讼过程中，要认真准备，积极应对，用法律武器维护自己的合法权益。

离职事情解决后，可能还会遇到公司不按照约定支付工资，或者在社保、公积金等方面出现问题。这些情况处理起来也比较复杂，要是处理不好，自己的权益还是会受到损害。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后顾之忧，保障你的合法权益不受侵害。