工伤且无社保，怎样获取赔偿

当一个人在工作中遭遇了工伤，本来就身心俱疲，要是公司还没给交社保，那赔偿的事儿可就变得相当棘手了。没有社保作为保障，意味着员工不能通过工伤保险基金来获得赔偿。但这并不代表员工就拿不到赔偿了，法律还是会保障劳动者的合法权益的。那具体该怎么操作去获取赔偿呢，下面咱们就来详细说说。

一、及时申请工伤认定

员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。比如，小李在一家小工厂上班时受伤，由于工厂没交社保，小李自己及时收集了与工厂签订的劳动合同、医院的诊断证明等材料，向社保部门申请工伤认定。

二、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。就像小张工伤后，经过劳动能力鉴定评定为八级伤残，这就为他后续的赔偿提供了重要依据。

三、与单位协商赔偿

认定了工伤，确定了劳动能力等级后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。跟单位协商时要心平气和，摆事实讲道理，拿出之前准备好的各种材料，明确告诉单位你应得的赔偿。比如，小陈和单位协商时，就把自己的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，以及各项费用的票据都列出来，让单位清楚知道赔偿的依据。

四、若协商不成可申请仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会作出裁决。比如小王与单位协商赔偿没达成一致，就申请了仲裁，最终仲裁委员会根据事实和法律规定，裁决单位给予小王相应的赔偿。

五、对仲裁结果不服可起诉

如果员工或单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决。判决生效后，如果单位还是不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。就像小赵拿到仲裁裁决后，单位拒不执行，小赵就向法院起诉，最终通过法院的强制执行，拿到了应得的赔偿。

拿到赔偿后，后续可能会出现一些新状况，比如工伤复发的治疗费用问题、后续的康复费用由谁承担等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，从业经验丰富，会根据你的具体情况，为你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业人士的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地应对后续可能出现的难题。