用工单位对劳务派遣工工伤是否负责

说到劳务派遣，大家可能不陌生，很多企业会通过这种方式来用工。但如果劳务派遣工在工作时受了工伤，这责任该谁来负呢？这可会让不少人犯难。劳务派遣因为涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方，关系相对复杂。一旦劳务派遣工出了工伤，到底是去找和自己签合同的派遣单位，还是实际工作的用工单位，是需要弄清楚法律规定的。接下来就详细说说用工单位在劳务派遣工工伤这件事上到底负不负责。

一、法律规定的责任主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，一般情况下，劳务派遣工的工伤责任首要由劳务派遣单位承担。不过这并不意味着用工单位就能完全置身事外。比如老张是一家劳务派遣公司派到某工厂工作的员工，后来老张在工作中受了工伤，从法律上来说，首先由劳务派遣公司履行相关工伤保险责任。

二、用工单位的义务范围

用工单位虽然不是承担工伤保险责任的首要主体，但也有一定的义务。用工单位要为劳务派遣工提供必要的劳动保护条件和符合安全标准的工作环境。如果用工单位没有尽到这些义务导致工伤发生，要承担相应的过错责任。比如某建筑公司使用劳务派遣工进行施工，却没有按照规定为工人配备合格的安全帽等安全防护用品，导致工人受伤，那建筑公司作为用工单位就难辞其咎。

三、工伤赔偿的流程

当劳务派遣工发生工伤后，派遣单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。在工伤认定和赔偿的过程中，用工单位要协助派遣单位做好相关工作，比如提供工伤发生时的相关情况说明等材料。比如小李在某商场做劳务派遣的保安，上岗后不久因商场电梯故障受伤，派遣单位在申请工伤认定时，商场作为用工单位就需要提供电梯故障的相关证明等材料。

四、纠纷解决途径

要是在工伤认定、赔偿等问题上，劳务派遣工、派遣单位和用工单位之间产生了纠纷，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，劳务派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、医院的诊断证明等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在劳务派遣工工伤问题处理完后，后续还可能出现一些状况，比如工伤复发的处理、工伤赔偿款项的后续调整等。这些问题要是处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你解决后续的麻烦，让你在维护自身权益的道路上更有保障。