员工工伤后一直不返岗如何解决

员工在工作中受了工伤，企业通常会给予关怀和相应的假期来让其养伤。然而，有些员工在工伤之后却一直不返岗，这可给企业出了难题。企业既要保障员工的合法权益，又要考虑自身的正常运营和发展，面对这种情况，到底该怎么解决呢？接下来咱们就详细说说。

一、核实工伤情况与医疗期

企业得先搞清楚员工工伤的具体情况，看看是不是真像员工说的那样需要一直休息。可以要求员工提供医院的诊断证明、病历等相关资料，以此来确定员工的工伤严重程度和所需的医疗期。比如员工说自己骨折了需要长时间休养，企业就可以让他提供医院的X光片、诊断报告等。根据《工伤保险条例》，员工享受停工留薪期，一般不超过12个月。要是情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。企业要根据这些规定来判断员工的医疗期是否合理。

二、与员工沟通协商

在掌握了基本情况之后，企业应该找员工进行沟通。以关心员工的口吻询问他的身体恢复情况，了解他不返岗的具体原因。也许员工是因为担心工作会影响伤势恢复，或者是不了解自己的工作该如何衔接。这时企业可以向员工解释相关的工伤政策和岗位安排，消除员工的顾虑。如企业可以说，等员工身体基本恢复后回来可以先安排一些轻松的工作过渡一下。通过友好的沟通协商，争取让员工早日返岗。

三、发出书面通知与催告

如果沟通协商没有效果，企业可以发出书面通知。书面通知里要明确告知员工的工伤医疗期已经结束，要求其在指定的时间内返岗工作。同时，要告知员工如果逾期不返岗，可能会根据企业的规章制度进行相应的处理。书面通知要通过邮政快递等可查询的方式送达员工，并保留好送达凭证。例如，若员工接到通知后仍未返岗，企业后续处理时，这份送达凭证就可作为企业已履行告知义务的证据。

四、遵循规章制度进行处理

要是员工在收到书面通知后依然不返岗，企业就可以按照自己合法制定的规章制度进行处理了。不过企业的规章制度必须是经过民主程序制定，并且已经向员工公示过的。一般来说，连续旷工达到一定天数，企业可以解除与员工的劳动合同。但在解除劳动合同之前，企业要注意保留好相关证据，避免产生劳动纠纷。比如员工旷工的考勤记录、书面通知的送达凭证等。

员工工伤不返岗问题解决之后，企业也可能面临后续一些情况，比如员工对企业的处理结果不满意，可能会申请劳动仲裁或者提起诉讼。碰到这种事，企业要是没有专业的法律知识和经验，很容易陷入被动。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质也都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业的具体情况，帮企业理清后续流程，顺利解决纠纷，让企业可以更安心地搞经营。