被厂开除后，厂里该给予怎样的赔偿

打工生活里谁都希望能顺顺当当的，可有时候也会遇到糟心事儿，比如被厂里开除。被开除后，大家心里肯定犯嘀咕，厂里到底该不该给赔偿，该给多少赔偿呢。这事儿可不能稀里糊涂就过去了，毕竟咱辛苦工作，权益得维护好。接下来就详细讲讲被厂开除后，厂里该给予怎样的赔偿。

一、开除的不同情形及赔偿依据

厂里开除员工有合法和违法之分。合法开除，像员工严重违反厂里的规章制度，给厂里造成重大损失，或者员工试用期不符合录用条件等，这种情况下厂里不用给赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，厂里依据规定将其开除，无需赔偿。但要是厂里违法开除，比如没有合理理由，或者没有按照法定程序来，那就要给赔偿了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿的具体计算方式

如果是违法开除，赔偿是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿又和员工在厂里的工作年限以及工资有关。工作每满一年，厂里要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在厂里工作了三年，月平均工资是5000元，要是厂里违法开除他，那就要支付给他3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、协商赔偿的要点

被开除后，员工可以先和厂里协商赔偿的事儿。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，让厂里知道他们的行为可能存在违法性。同时，要注意保留协商过程中的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，最好签订书面协议，把赔偿的金额、支付方式和时间都写清楚。比如小张被开除后和厂里协商，双方达成一致，厂里同意支付一定的赔偿，小张就要求签订书面协议，保障自己能顺利拿到赔偿。

四、投诉和仲裁的操作

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，这些材料能证明你和厂里存在劳动关系，以及被开除的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者觉得问题没有得到解决，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同样要附上前面提到的那些证据材料。仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

五、诉讼途径的选择

如果员工对仲裁结果还是不服，那就可以向法院提起诉讼。诉讼是一个相对复杂的过程，要准备更充分的证据，可能还需要请律师。在诉讼中，法院会对案件进行全面审查，最终做出判决。不过诉讼时间可能会比较长，员工要有心理准备。

被厂开除拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如厂里不按时支付赔偿款，或者赔偿款的金额计算有争议。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。