人因犯罪被单位开除有没有补偿

工作中，谁都希望稳稳当当地保住饭碗。可要是有人因为犯罪被单位开除了，这种情况能不能得到经济补偿呢？这事儿在现实里还挺常见，不少人都不清楚自己有啥权益。被开除对个人生活影响挺大，经济补偿说不定能缓解点压力，所以搞明白这个问题很有必要。接下来咱们就详细说说这种情况下到底有没有补偿。

一、法律对犯罪员工开除补偿的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚（主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）或者被人民法院依据刑法免予刑事处罚等情况。比如，张三因为盗窃罪被法院判处有期徒刑一年，他所在的单位在得知这个情况后，按照法律规定可以和他解除劳动合同，并且不用给他经济补偿。

二、判断开除是否合理合法的要点

虽说法律赋予用人单位在员工犯罪时解除合同的权利，但单位得证明员工确实被依法追究刑事责任。这就要求单位有相关的法律文书作为证据，比如法院的判决书。要是单位没有确切的证据，就以员工犯罪为由开除员工，那可能会被认定为违法解除劳动合同。比如，单位只是听说员工犯罪了，没有看到正式的判决书等法律文书就把员工开除，员工可以主张单位的解除行为违法。

三、维权路径和操作要点

如果员工认为单位的开除决定不合理，可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径来维权。协商是比较温和的方式，员工可以先和单位沟通，表达自己的想法和诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时得准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有能说明情况的其他证据。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

四、得到补偿有利于维持后续生活

要是员工的行为不构成“被依法追究刑事责任”，或者单位解除劳动合同的程序违法，员工可能就能拿到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。这能在一定程度上缓解员工因失业带来的经济压力，让员工有时间去寻找新的工作机会。

人被单位开除后，接下来面临的就是找新工作。在求职过程中，新单位可能会进行背景调查，发现曾经的犯罪记录，这可能会给求职带来困难。要是对单位开除是否合理、自己能不能拿到补偿还有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你理清该怎么走下一步，让你在复杂的劳动纠纷里能更有信心地维护自己的权益。