单位未续签第三个合同该赔偿多少金额

多数人都希望在职场上能有一份稳定的工作，劳动合同就是保障工作稳定的重要依据。当劳动合同到期，单位和员工通常会根据情况决定是否续签。可要是单位在第三个合同到期时未续签，这就会让员工心里犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，能拿到多少赔偿呢。接下来咱们就好好说说单位未续签第三个合同该赔偿金额的事儿。

一、判断是否已形成无固定期限劳动合同

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位和员工签订的前两个固定期限合同到期后，满足续签无固定期限劳动合同条件，单位却未续签，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，张三和单位签了两个固定期限合同，到期后符合签无固定期限合同条件，单位没签，继续让张三工作，从应该签无固定期限合同那个月开始，张三就能拿双倍工资。

二、计算赔偿金额的基数

赔偿金额的计算基数一般是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如李四月工资5000元，那计算赔偿就按5000元算；要是王五月工资3万，当地上年度职工月平均工资三倍是2万，那就按2万算赔偿。

三、确定赔偿的月数

若单位未续签第三个合同，构成违法终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如赵六在单位工作了3年8个月，那就按4个月工资计算经济补偿，赔偿金就是8个月工资。

四、解决赔偿问题的途径

遇到单位未续签第三个合同不赔偿的情况，员工可以先和单位协商，心平气和地把问题说开，看能不能达成赔偿协议。协商的时候要注意保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，去当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁来解决赔偿纠纷。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

单位未续签第三个合同赔偿问题解决后，后续可能还会碰到单位不履行赔偿协议、社保和档案转移问题等。要是处理不好这些后续问题，会给员工带来更多麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你处理好后续问题，保障你的合法权益。