处于哺乳期到底能不能将员工辞退

想象这样一个场景，一位职场妈妈历经艰辛迎来新生命，正沉浸在初为人母的喜悦中，同时还得兼顾工作与孩子。可就在哺乳期，竟收到公司要辞退她的通知，这对她来说，会是多么沉重的打击？这也引出了一个备受关注的法律问题：处于哺乳期的员工，公司到底能不能将其辞退呢？

一、哺乳期辞退员工的法律规定

法律为了保护处于哺乳期的女性员工，对此有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关内容，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就是说，一般情况下，用人单位没权利在女员工哺乳期将其辞退。比如，小李是一家公司的职员，休完产假回来没多久，公司以业绩不达标为由，要辞退还在哺乳期的她，这明显是违反法律规定的。

二、特殊情况可辞退的条件

不过，也存在特殊情况。如果哺乳期女员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。例如，小张在哺乳期经常无故旷工，工作中还频繁出错，给公司带来了不小的经济损失，这种情况下，公司若有充分证据，且符合规章制度的解除程序，是可以辞退她的。

三、被辞退后的维权途径及要点

要是哺乳期女员工被违法辞退，是有维权途径的。首先，可以和用人单位进行协商，心平气和地阐述自己的立场和法律依据，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，准备好相关证据，如工作证明、考勤记录等。

四、不同途径所需注意事项

在协商过程中，沟通态度要诚恳，但也要坚定维护自己的权益，防止用人单位以各种借口推脱。向劳动监察部门投诉的时候，要确保提供的信息准确无误，以便监察部门快速处理。申请仲裁时，要在规定的时效内提出。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵被公司违法辞退后先和公司协商，公司拒绝合理赔偿，她就向劳动监察部门投诉，仍未解决问题，最后申请仲裁，拿到了应有的赔偿。

哺乳期女工被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、继续设置就业障碍等问题。要是处理不好这些问题，女工的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有着专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验。律师们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮女工理清后续流程，告诉她们该怎么应对用人单位的不当行为。有这样靠谱的专业人士协助，女工能在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。