日结工作申请工伤是不是不行

在工作场景里，日结工大量存在，不少做日结工作的打工人心里都有个疑问：自己干的是日结工作，好像跟正规全职工作不太一样，要是工作的时候受了伤，还能申请工伤吗？因为没有长期稳定的劳动合同，加上每日结算工资这种模式，总让人觉得在申请工伤方面会困难重重甚至根本不行。实际上，日结工作申请工伤并非不可行，下面就来详细说说这个问题的相关要点。

一、日结工作也能认定劳动关系

劳动关系的认定不单纯看工资结算方式，日结只是一种工资发放频率。根据法律，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如小张在一家餐厅做日结工，负责洗碗，餐厅给他安排工作时间和任务，他遵守餐厅的管理规定，这就形成了事实上的劳动关系。

二、申请工伤认定的条件

不管是日结工还是长期工，申请工伤认定都得符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等都可以认定为工伤。例如小李做日结搬运工，在工作时被货物砸伤，就属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定条件。

三、申请工伤认定的流程

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

四、申请过程中的证据收集

由于日结工很多没有正式的劳动合同，所以证据收集很关键。可以收集工资支付凭证或记录（如工资发放的微信转账记录、现金签字记录等）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。比如小王在工地做日结小工，没用劳动合同，但有包工头记录他出勤的本子，还有工友能证明他在工作时受伤，这些都能作为认定工伤的证据。

日结工作申请到工伤认定后，后续还有赔偿的支付、赔偿金额的协商等问题。如果用人单位对工伤认定有异议或者不按照规定支付赔偿，又该如何应对？这些情况处理起来比较复杂，容易让人头疼。遇到这些难题别慌乱，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，提供合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气。