若约定试用期不成立能否要赔偿

当咱们找工作和公司签合同的时候，试用期是个挺常见的事儿。很多人觉得试用期就是走个过场，但其实这其中的门道可多了。有时候明明和公司约定好了试用期，结果却被告知试用期不成立。这种情况就会让人很懵，自己在这段所谓的试用期里明明好好工作，这突然说不成立，那之前的权益算咋回事？能不能要求赔偿呢？相信不少人都有这样的疑问，下面就来详细说说。

一、试用期不成立的情形有哪些

根据法律规定，有几种情况会导致试用期约定不成立。比如公司只和员工签订试用期合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种仅约定试用期的合同，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。举个例子，小张和公司签了一份两个月的试用期合同，这就属于上述情况，这个两个月其实就是正式的劳动合同期限。还有就是试用期的期限超过了法律规定，如果劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等，如果超出规定期限，超出部分试用期不成立。

二、能否要求赔偿的判断依据

判断能不能要求赔偿，得看公司有没有侵犯员工的合法权益。如果因为试用期不成立，公司少发了工资，那员工就有权利要求赔偿。比如正常正式员工工资是每月5000元，试用期约定工资是4000元，结果试用期不成立，那员工就可以要求按照5000元的标准补发工资。另外，如果公司以试用期为由随意解除劳动合同，而试用期又不成立，这也侵犯了员工权益，员工也能索赔。

三、索赔需要收集哪些证据

想要求赔偿，证据是关键。首先要保留好劳动合同，合同里一般会写明试用期的相关约定。其次是工资发放记录，可以通过银行流水来证明每月实际收到的工资。再有就是工作记录，像考勤记录、工作成果等，能证明自己在所谓试用期的工作情况。比如小王准备索赔，他就把工作群里自己汇报工作的聊天记录、考勤打卡截图都保存好了。

四、具体索赔的途径和流程

可以先和公司协商解决，直接跟公司提出自己的诉求，说明赔偿的理由和金额。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，带上之前收集好的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁结果。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期不成立的事儿解决之后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如公司会不会在后续工作中为难员工，赔偿到位后之前的社保缴纳情况是否合规等。这些问题要是处理不好，很容易让员工心里不踏实。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。