员工患重病离职是否有补偿

工作中谁都不想生病，可有时候疾病突然降临。要是员工得了重病，没办法继续工作只能离职，这时候员工心里就会犯嘀咕，自己离职会不会有补偿呢？这补偿问题可关系到员工以后生活，毕竟患病之后生活开支变大，要是有补偿心里也能踏实点。接下来就来详细说一说员工患重病离职补偿这事儿。

一、法定医疗期及待遇

员工生病或不是因为工作受伤，有法定医疗期。工作年限不同，医疗期也不一样。比如工作不满五年，医疗期是三个月；工作五年以上不满十年，是六个月。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，员工还能拿到病假工资或者疾病救济费。这就像给患病员工吃了颗“定心丸”，让他们安心治病。如果单位在法定医疗期内非要解除合同，那就是违法的，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。例如小李在公司工作三年，患病后进入三个月医疗期，公司在这期间辞退他，小李就可以维权。

二、医疗期满的处理

医疗期满了，员工还不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同，不过要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，单位要按照员工的工作年限，支付经济补偿。比如小张工作五年，医疗期满后无法工作，单位解除合同，小张就会得到五个月工资的经济补偿。这里单位安排新工作要合理，不能故意刁难员工。

三、离职补偿的计算方式

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。比如小赵月工资超过当地平均工资三倍，他工作八年，补偿就按当地平均工资三倍乘以八个月来算。

四、员工主动离职的情况

如果是员工自己主动提出离职，一般没有经济补偿。但要是单位有过错，比如没给员工缴纳社保、拖欠工资等，员工以此为由离职，还是能拿到经济补偿的。比如小王患重病，发现单位一直没给他交社保，他主动离职也能要求补偿。

员工患重病离职补偿问题解决后，后续还有可能出现单位不按时支付补偿，或者对补偿金额有争议的情况。这时候可别慌了神，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方途径核验，他们会根据实际情况，给出合理的建议和解决方案。有专业律师帮忙，能让员工在离职补偿问题上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。