单位提起工伤认定的规定是怎样的

大家在工作中难免会遇到一些意外情况导致受伤，这时候就涉及到工伤认定的问题。很多人可能不清楚单位在工伤认定这件事上有啥规定，实际上单位在员工发生工伤后可是有重要责任的。员工受了工伤，单位怎么处理，啥时候该申请工伤认定，这些规定和员工的切身利益息息相关。要是单位没按规定来，员工的权益可能就得不到及时保障。所以了解单位提起工伤认定的规定很有必要，下面就给大家详细讲讲。

一、单位提起工伤认定的期限

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，小张在工作时不小心受伤了，单位在他受伤当天起30天内就要去办理工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、需要提交的申请材料

单位申请工伤认定时，要准备好一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官网下载，也可以直接去部门领取。然后是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，能证明员工和单位有劳动关系就行。还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李申请工伤认定，单位就把他的劳动合同、医院的诊断证明等材料收集好提交上去。

三、申请流程步骤

单位先准备齐全上述材料，然后向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，会要求单位补充材料。受理申请后，社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。之后社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、单位不申请的应对办法

如果单位没有在规定时间内提起工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小王单位没给他申请工伤认定，小王自己在受伤一年内也能去申请。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

工伤认定完成后，还会面临工伤赔偿的问题，赔偿标准是怎样确定的，赔偿金额怎么计算，单位会不会按时足额支付赔偿款等。要是在这些方面产生纠纷，处理起来可就复杂多了。遇到这些麻烦，别担心，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法合规的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。让专业靠谱的律师为你保驾护航，能让你在工伤问题上少走弯路。