具备劳动关系能不能认定工伤

在工作中，大家都难免会遇到磕磕碰碰的情况。有时候受了伤，员工心里就会犯嘀咕，不知道这算不算是工伤，能不能拿到相应的赔偿。而判定是否是工伤，员工和用人单位之间是否具备劳动关系是绕不开的一个关键因素。很多人就有疑问了，是不是只要具备劳动关系，受伤就能被认定为工伤呢？这其中的门道可不少，下面就带大家详细了解一下。

一、劳动关系认定是前提

要认定工伤，首要条件就是员工和用人单位之间存在劳动关系。通常，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。比如在一个工厂上班，员工和工厂签订了正规的劳动合同，合同里明确规定了工作内容、工作时间、劳动报酬等，这种情况下，劳动关系就很清晰。但要是没有签订劳动合同，像一些工地的临时工，这时候也别慌，可以通过其他材料来证明劳动关系。比如工资支付凭证，每个月固定的银行工资流水；工作证、考勤记录也是有力的证明材料。总之，先把劳动关系这一关确认好，才能接着谈工伤认定的事。

二、符合工伤认定情形

就算有劳动关系，也不是所有受伤情况都能算工伤。依据相关法律规定，有几种情形可认定为工伤。一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。好比办公室的职员，在正常上班时，不小心被掉落的文件柜砸伤，这就属于工伤。还有就是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如工人在下班前收拾工具时受伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像保安在执勤时被他人殴打受伤。

三、不属于排除情形

有些情况即使有劳动关系并且在工作中受了伤，也不能认定为工伤。比如员工是故意犯罪导致受伤的，若员工在工作期间与人发生冲突，故意挑起事端而受伤，这种情况就不能认定工伤。还有醉酒或者吸毒导致自身受伤的，有个员工在上班前喝了不少酒，在操作机器时因为神志不清受伤，这也不能算工伤。自杀或者自残的情况也排除在外。

四、工伤认定申请流程

确定好劳动关系，符合工伤认定情形且不属于排除情形后，就要申请工伤认定了。首先，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在规定的期限内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。举个例子，小李在工厂受伤后，单位没给他申请工伤，他自己准备好相关材料后去申请，最终成功认定为工伤并获得了赔偿。

当成功认定工伤后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定结果会影响到赔偿的标准和金额。不同的赔偿项目和标准该怎么计算，用人单位拒绝按规定赔偿又该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易损害员工的合法权益。在这种情况下，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮助你争取应得的赔偿，让你在工伤维权的道路上更有保障。