因打架被公司开除，会有补偿吗

在职场上，人际关系和工作氛围千差万别，员工之间相处难免会有摩擦。可要是这种摩擦升级为打架斗殴，那问题可就严重了。不少人就面临着这样的困扰，在公司和同事打架后，被公司开除，心里就犯嘀咕了，这到底会不会有补偿呢？这是个很多人都关心的事儿，毕竟工作没了，要是连应得的补偿都没有，那可就太亏了。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、公司开除打架员工有无补偿的判定依据

公司开除打架员工是否给予补偿，关键在于公司的规章制度以及打架行为的严重程度。如果公司的规章制度明确规定，员工在公司内打架属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么公司依据此规定开除员工，通常是不需要支付补偿的。例如，某公司的规章制度中写明“员工在公司场所内进行暴力行为，包括打架等，公司有权立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿”，员工在知晓该制度的情况下在公司内与他人打架，被公司开除后就难以获得补偿。

但要是公司的规章制度没有对打架行为做出明确规定，或者规章制度的制定程序不合法，那公司开除员工的行为可能就涉嫌违法解除劳动合同，这种情况下员工就有机会获得补偿。

二、违法解除劳动合同补偿的计算方式

若公司违法解除劳动合同，根据法律规定，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。例如，员工在公司工作了三年半，月工资是5000元，那么公司需支付的赔偿金就是3.5×2×5000=35000元。

三、员工维权的途径与步骤

要是员工认为自己被公司开除属于违法解除劳动合同，想要争取补偿，可以通过以下途径维权。首先是协商，员工可以与公司进行沟通，说明自己的想法和依据，看能否达成一致。协商时员工要准备好能证明自己工作年限、工资情况等的材料，比如劳动合同、工资条等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写明投诉的事项、诉求等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理裁决。

四、公司开除打架员工应遵循的程序

公司在开除打架员工时，也需要遵循一定的程序。首先要进行调查，了解打架事件的起因、经过和结果，查明事实真相。调查时可以找相关的证人询问情况，做好记录。然后，将处理决定以书面形式通知员工，并说明开除的原因和依据。

如果被公司以打架为由开除后，员工可能还会面临社保断缴、重新找工作困难等问题，而能否顺利获得补偿对于解决这些问题至关重要。要是自己对相关法律问题拿捏不准，不知道自己是否能获得补偿，该通过什么途径争取权益等，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们会根据实际具体情况进行分析，告诉你处理此类问题的方法步骤。有专业律师的帮忙，能让你的维权之路更加顺畅，更好地保障自己的合法权益。