申请劳动仲裁，员工需交什么资料

工作中，员工和用人单位难免会有纠纷，像工资没按时发、随意被辞退啥的，如果协商解决不了，很多人会考虑申请劳动仲裁。可是申请劳动仲裁可不简单，员工得提交一些必要的资料，这资料要是没准备好，仲裁申请可能就被驳回。所以了解申请劳动仲裁时员工要交什么资料，对于维护自身权益至关重要。

下面咱们就来详细说说员工申请劳动仲裁需要交的那些资料。

一、身份证明资料

员工得提交能证明自己身份的材料，最常见的就是身份证。它能确定申请人的身份信息，仲裁委得知道你是谁跟谁有纠纷。比如小李申请劳动仲裁，他就需要提供自己的身份证原件和复印件，仲裁委留存复印件，查验原件，以此来确认小李的身份无误。通常要求提供身份证正反两面的复印件，保证信息的完整。

二、劳动关系证明资料

这是关键材料之一，要证明你和用人单位存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据，如果有劳动合同，那就提供劳动合同的原件和复印件。要是没有签订劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录（像工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都能起到证明作用。比如小张没和公司签合同，但他有每月的银行工资流水，上面显示公司给他发工资，这就能证明他和公司存在劳动关系。把这些材料整理好提交给仲裁委，有助于确定你和单位之间的雇佣关系。

三、仲裁申请书

要写一份仲裁申请书，说明你的仲裁请求、事实和理由。仲裁请求得明确、具体，比如要求支付拖欠工资的具体金额、支付多少经济补偿金等。事实和理由部分把事情的来龙去脉说清楚，比如什么时候进公司、工作内容、发生纠纷的原因等。可以参考一些仲裁申请书的模板来写，或者找专业人士帮忙。小赵申请仲裁，他就详细写清楚公司从什么时候开始拖欠他工资，自己多次和公司沟通没得到解决等情况。申请书一般需要准备一式三份，一份自己留着，两份交给仲裁委。

四、证据材料

除了上述能证明劳动关系和身份的材料，还可以收集其他对自己有利的证据。如果是因为加班没给加班费申请仲裁，那就得提供加班的证据，像加班通知、加班打卡记录等；要是因为单位违法解除劳动合同打官司，就得有单位解除合同的通知等证据。收集证据要注意合法性、关联性和真实性。比如小王收集的加班证据，是通过合理合法的办公系统记录下载打印的，并且和他的工作时间、工作内容相关联，这样的证据就有效。把证据材料按照一定顺序整理好，附上证据清单，注明证据的名称、来源和证明事项。

当你成功提交这些资料申请劳动仲裁后，可能又会面临新的状况。比如仲裁委对资料有进一步的疑问，或者用人单位对仲裁结果不服提起上诉等。这时候就需要专业的法律知识来应对。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供准确详细的法律建议和维权方案。不用担心律师资质问题，平台上律师的执业资质都能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺或夸大效果。有他们帮忙，你在劳动纠纷维权路上能少走很多弯路。