公司在什么情况能向劳动者提出仲裁

在职场中，劳动纠纷时有发生，多数人觉得劳动者是弱势群体，往往是劳动者向公司提出仲裁，但其实公司也有向劳动者提出仲裁的情况。这就好比两个人之间的合作，如果一方没有遵守合作规则给另一方造成了损失，受损方自然是有权利维护自身权益的。公司和劳动者签订劳动合同，形成合作关系，如果劳动者的某些行为对公司产生了不良影响或者损害了公司利益，公司就可能会考虑走仲裁途径。那具体是在哪些情况呢，接下来就给大家仔细说说。

一、劳动者违反服务期约定

如果公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，公司就能要求其支付违约金。举个例子，某科技公司送员工小李去参加了一个为期半年的专业技术培训，花费了不少费用，并且和小李约定了三年的服务期。然而小李在培训结束后工作不到一年就要离职，这种情况下公司是可以向小李提出仲裁，要求其支付违约金。公司在进行仲裁时，要准备与培训相关的费用凭证，比如培训合同、发票等，以此证明培训费用的支出。

二、劳动者违反竞业限制约定

不少公司，尤其是一些涉及商业机密的企业，会和劳动者签订竞业限制协议，要求劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反了这个约定，公司就有权提出仲裁。例如一家制药公司和研发人员小张签订了竞业限制协议，小张离职后却去了另一家竞争药企工作，该制药公司就可以向仲裁机构提出仲裁。公司要提供竞业限制协议，以及证明劳动者违反约定的证据，比如新单位的工作证明等。

三、劳动者给公司造成重大损害

劳动者在工作过程中，由于故意或者重大过失给公司造成重大损害的，公司也能提出仲裁要求赔偿。比如公司的财务人员小王，因为疏忽大意导致公司资金出现重大损失，公司就可以通过仲裁来要求小王承担相应的赔偿责任。公司需要收集能证明损失存在的证据，像财务报表、损失评估报告等，以及证明是劳动者的过错导致损失发生的相关材料，比如工作记录、操作流程规范等。

四、劳动者未办理工作交接

劳动者离职时，有义务按照双方约定办理工作交接。如果劳动者不办理工作交接，影响公司的正常运营，公司可以提出仲裁。比如员工小赵离职时，没有将自己手中的重要客户资料和工作文件交接给公司，导致公司业务受到影响，公司就可以通过仲裁要求小赵完成工作交接。公司要准备好工作交接的相关规定和要求，以及证明劳动者未完成交接的证据，比如交接清单等。

在公司提出仲裁后，后续可能还会面临劳动者不服仲裁结果而提起诉讼等情况，这会让纠纷处理变得更加复杂。要是处理不当，不仅会耗费公司大量的时间和精力，还可能影响公司的正常运营。这时候就不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮公司妥善处理劳动纠纷，维护公司的合法权益。