因病解除合同，医疗补助费是什么情况

生病是一件让人烦恼又无奈的事，要是在生病期间还被单位解除合同，那更是雪上加霜。不过在这种因病解除合同的情况下，存在一个叫医疗补助费的东西，很多人都不太清楚它到底是咋回事。它和咱们生病职工的权益可是息息相关的，这关系到生病时除了能休息养病，还能不能拿到一定的经济补偿，帮咱们减轻生活压力呢。接下来咱们就好好唠唠这个医疗补助费。

一、医疗补助费的定义和适用情形

医疗补助费是用人单位在解除与患病职工的劳动合同时给予的一种经济补助。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。比如小李在一家公司工作，工作期间生了重病，医疗期满后没办法再胜任原来的工作，公司给他重新安排了工作他也做不了，这时候公司和他解除劳动合同，就需要给他医疗补助费。

二、医疗补助费的计算标准

医疗补助费的计算一般是与职工的工资相关。通常是不低于六个月工资，患重病或者绝症的还会适当增加。其中，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。像小张患了重病，公司给他的医疗补助费本来是六个月工资，但因为是重病，就需要增加不低于三个月工资作为增加部分。

三、申请医疗补助费的流程

职工要申请医疗补助费，首先得弄清楚自己是否符合条件。确认符合条件后，要和单位进行沟通，提出申请，最好是以书面形式提出，并且保留好相关凭证。比如小王觉得自己符合条件，就写了一份申请医疗补助费的书面材料交给单位，并让单位签收一份，作为自己已经申请的证据。如果和单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。把自己和单位存在劳动关系、自己生病情况、医疗期满不能工作等相关材料都准备好，提交给仲裁机构。

四、职工申请时的取证要点

在申请过程中，取证很关键。要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。还要收集自己生病的证据，像医院的诊断证明、病历、医疗费用清单等。另外，要能证明自己医疗期满无法工作，不管是原工作还是单位另行安排的工作，比如有正规医院开具的建议休息的证明等。比如小赵为了申请医疗补助费，就把自己的劳动合同、病历以及医院开具的不能工作的证明等都妥善保存，作为有力证据。

生病之后涉及的医疗补助费问题解决后，后续还有可能出现一些新状况。比如单位给的补助金额是否合理，要是职工觉得不合理应该怎么进一步维权；医疗补助费发放时间拖延，职工又该如何应对。这些问题要是处理不好，很容易让职工的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过正规渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，会根据职工的具体情况，提供靠谱的解决方案，让职工在维护自身权益的路上更有保障。