单位不缴工伤险发生工伤如何赔偿

工作中，谁都不想遭遇工伤这种糟心事，但有时候意外就是防不胜防。偏偏有些单位，为了省那点钱，不给员工缴纳工伤保险。一旦员工在工作时受了伤，这个赔偿问题可就变得复杂又让人头疼了。员工不仅要承受身体上的伤痛，还得操心赔偿的事儿，生怕自己的权益得不到保障。那要是真遇到单位没缴工伤险又发生工伤的情况，赔偿该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、确定工伤认定流程

不管单位有没有缴纳工伤保险，发生工伤后，第一步都是要进行工伤认定。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小李在一家小工厂工作，工厂没给他买工伤保险，工作时他不小心被机器弄伤了手。小李就可以在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请，准备好上述材料，来证明自己是在工作中受的伤。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情比较严重，影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

就像上述例子中的小李，他的手受伤严重，可能对以后的工作和生活都会有影响，这时候他就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续确定赔偿数额。

三、要求单位承担赔偿责任

依据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

比如该给的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，单位都得支付。

四、协商与投诉

员工可以先和单位进行协商，要求单位按照规定进行赔偿。要是协商不成，员工可以带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，到当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付赔偿，如果单位还是不支付，会面临更严厉的处罚。

还拿小李举例，他和工厂老板协商赔偿的事儿，老板不愿意赔或者赔偿数额不合理，小李就可以去投诉或者申请仲裁，维护自己的权益。

五、申请法院强制执行

如果劳动仲裁后单位还是不执行赔偿决定，员工可以在规定时间内向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等措施，让单位履行赔偿义务。

工伤赔偿解决后，还可能会有后续的问题，比如工伤复发的治疗费用怎么办，单位后续补缴工伤保险后之前的赔偿能不能从工伤保险基金报销等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，避免你在维权路上走弯路，更好地保障你的合法权益。