工伤时摔倒没骨折，赔偿要怎么做

工作中难免会有意外发生，有时候不小心摔倒，虽然没有骨折，但也可能会造成身体其他部位损伤，给工作和生活带来诸多不便。很多人遇到这种情况就会犯难，不知道没有骨折这种看似不严重的工伤，该怎么去争取相应的赔偿。毕竟受伤了就会耽误工作，也会产生一些额外的费用，所以了解赔偿的流程和方法就很有必要了。下面就来详细说说工伤时摔倒没骨折赔偿该怎么做。

一、及时进行工伤认定

工伤认定是获得赔偿的重要前提。员工在摔倒后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，单位需在事故伤害发生之日起一定期限内申请。如果单位没有在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年之内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作时不小心摔倒，虽然没有骨折，但腰部疼痛难忍。他所在的单位在事故发生后的一个月内就为他向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请，提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、做好劳动能力鉴定

即便没有骨折，摔倒也可能对身体功能造成影响，所以要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。

以小张为例，他摔倒后膝盖受伤，虽然没有骨折，但走路一瘸一拐，影响了正常工作。在伤情稳定后，他向劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定申请。鉴定委员会安排他进行了相关检查，最终确定了他的劳动功能障碍等级。

三、与单位协商赔偿事宜

一旦工伤认定和劳动能力鉴定结果出来，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。协商时要注意保持理性和冷静，提供充分的证据支持自己的诉求。

例如小王摔倒受伤后，工伤认定为工伤，劳动能力鉴定为一定等级。他和单位协商时，拿出了医院的诊断证明、医疗费用清单、请假条等材料，有理有据地向单位提出赔偿要求，最终和单位达成了赔偿协议。

四、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

比如小赵和单位在赔偿问题上无法达成一致，他决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他准备了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等证据，仲裁委员会受理了他的申请，并经过审理作出了裁决。

工伤时摔倒没骨折的赔偿问题解决后，后续还可能会面临一些情况，比如伤情有反复，需要再次治疗，或者赔偿金额是否足以弥补后续的损失等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易让自己的合法权益受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权道路上不再迷茫。