员工上下班途中被别车撞了算工伤么

在工作生活里，上下班通勤是每个员工的日常。每天穿梭在城市的道路上，谁也不敢保证途中不会发生意外。就比如，员工在上下班途中要是被别的车撞了，这到底能不能算工伤呢？这个问题困扰着不少人，如果算工伤，那员工就能获得相应的补偿和保障，减轻不少负担；可要是不算，那这突如其来的事故可能会让员工承受很大的经济压力。那接下来我们就来好好探讨下这个问题，看看法律上是如何规定的。

一、认定工伤的法律依据和基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个要点，一是在合理时间、合理路线的“上下班途中”；二是“非本人主要责任”的交通事故。比如小李每天下班都固定走一条路线回家，在这个常规路线上遭遇了被别车撞的情况，这就符合“上下班途中”；如果经过交警认定，小李在事故中不承担主要责任，那就满足了认定工伤的条件。

二、如何界定“上下班途中”

“上下班途中”包括正常上下班的时间和路线，也包括下班后顺道去买菜、接孩子等合理的偏离正常路线的情况。举例来说，小张下班后先去附近超市买了些生活用品再回家，途中被别车撞了，这种情况也可认定为“上下班途中”。当然，如果下班后去参加朋友聚会再回家的路上发生事故，就偏离了合理的“上下班途中”范畴。

三、怎样确定“非本人主要责任”

对于“非本人主要责任”的认定，一般以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。如果责任认定书上标明员工不承担主要责任，如对方车辆违反交通规则导致事故发生，员工在事故中无责或仅承担次要责任，那么就满足认定工伤的另一个重要条件。比如小王在上班路上被后方车辆追尾，交警认定后方车辆负全部责任，小王在这种情况下就符合“非本人主要责任”。

四、申请工伤认定的流程和所需材料

员工或其近亲属应在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）以及交通事故责任认定书等。比如小赵在下班途中被别车撞后，他收集好相关材料，向社保部门提出申请，社保部门会根据他提供的材料进行审核认定。

确定工伤认定结果后，可能还会面临工伤赔偿的问题，比如赔偿金额的计算、赔偿的发放流程、用人单位不配合赔偿等。这些后续问题要是处理不好，员工依然会陷入麻烦。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，平台不会做虚假承诺，不夸大服务效果，会结合员工的具体情况，为员工理清后续流程，给出合适的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。