入职不足一年，赔偿金怎样来计算

打工人都希望在职场上顺风顺水，可有时候难免会遇到一些公司辞退的情况。尤其是入职还不足一年就被公司辞退，很多人就会犯迷糊，不知道这赔偿金到底该怎么算。毕竟这赔偿金关系到自己的切身利益，算少了自己吃亏，算多了公司还不愿意。那到底入职不足一年赔偿金的计算有没有什么门道呢？下面咱就一起来好好了解了解。

一、明确赔偿金适用情形

要想算赔偿金，得先弄明白自己是不是符合赔的条件。如果公司是违法解除劳动合同，比如在你没有犯错的情况下就突然把你开了，那你就有权拿到赔偿金。举个例子，公司说经营困难要裁员，但实际上并没有走正规的裁员流程，就直接把你裁掉了，这就属于违法解除，你就能要求赔偿。要是因为你严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工，那公司辞退你就不用给赔偿金。

二、确定赔偿标准基数

赔偿金的计算和你的工资有关。一般是按照你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。不过入职不足一年，就按实际工作的月数来平均。比如你工作了8个月，这8个月的工资加起来除以8，就是你的月平均工资。这个工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、计算赔偿年限

入职不足一年，赔偿年限的计算也有讲究。工作时间不满六个月的，按半个月工资计算赔偿；满六个月以上不满一年的，按一年计算。就拿小孙来说，他入职4个月就被公司违法辞退，那赔偿年限就是半个月工资。要是小李入职9个月被辞退，赔偿年限就是按一年算。

四、算出最终赔偿金额

赔偿金是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。算出赔偿年限和月平均工资后，两者相乘得到经济补偿数额，再乘以2就是赔偿金数额。比如小张月平均工资5000元，工作了7个月，赔偿年限按一年算，那经济补偿就是5000元，赔偿金就是5000×2=10000元。

五、维权操作要点

要是公司不给你赔偿金或者算得不对，你可以先和公司协商，准备好能证明你入职时间、工资标准、公司辞退你的相关材料。协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，带上你的身份证、劳动合同、工资条等材料。如果还是解决不了，你可以向劳动仲裁委申请仲裁，写好仲裁申请书，附上相关证据材料。

赔偿金算清楚拿到手了，后续也可能会有别的事儿。比如公司虽然给了赔偿金，但报销的费用一直拖着不给，或者解除劳动合同证明上写了不利于你的话影响你再就业。这些情况处理不好，也会让人头疼。这时候，去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法执业资质能查到，他们不会乱打包票，也不会夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你解决这些后续问题，让你在职场上更安心。