试用期六个月没转正被开除有没有补偿

在找工作时，很多公司都会设置试用期，一般来说，通过试用期考核就能顺利转正成为正式员工，可有的朋友却遭遇了难题。小张应聘进了一家公司，试用期是六个月，他在这六个月里努力工作，可到了试用期结束，不仅没转正，还收到了被开除的通知。这就让人很疑惑了，试用期六个月没转正还被开除，到底有没有补偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断试用期开除是否合法

公司在试用期开除员工，得有正当理由。如果公司以员工不符合录用条件为由开除，那得证明在招聘时明确公布了录用条件，并且在试用期对员工进行了客观考核，有证据证明员工确实不符合。比如一家软件公司招聘程序员，录用条件里明确要求能熟练使用某种编程工具，员工在试用期无法掌握该工具，经过培训后仍不能胜任工作，公司以此开除员工，就可能是合法的。但要是公司没有这些依据，只是随意找个理由开除员工，就不合法了。

二、合法开除与补偿情况

如果公司能证明员工不符合录用条件，属于合法开除，这种情况下公司不用向员工支付补偿。就像上面提到的软件公司例子，如果他们能拿出录用条件的公布证明以及员工无法胜任工作的考核证据，可不支付补偿。不过，公司需要注意的是，证明材料要全面且客观，不然可能会被认为是非法解除劳动关系。

三、非法开除与补偿规定

要是公司不能证明员工不符合录用条件，或者以其他不合理理由开除员工，就属于非法开除。根据法律规定，这种情况下员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李试用期被非法开除，他每月工资5000元，那公司可能要支付他5000元作为赔偿金。

四、拿到补偿的解决途径

员工如果认为自己被非法开除，想要拿到补偿，可以先和公司协商。和公司谈的时候，要说明自己的情况，表明公司开除没有合法依据，要求合理补偿。比如员工可以整理自己在试用期的工作成果，证明自己能胜任工作。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己与公司的劳动合同、工资发放记录等材料，让监管部门介入处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委会根据实际情况进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期六个月没转正被开除后面还有一些事可能会出现。比如拿到补偿后税务怎么处理，之后办理离职手续时档案转移和社保续接的问题，以及短期内再找新工作时如何应对新公司对之前离职原因的询问。这些问题处理不好会带来不少麻烦，比如影响社保权益、新工作入职不顺利等。这时候不妨去律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方渠道可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们能结合具体情况提供专业建议，帮大家少走弯路，维护好自身合法权益。