公司第六年不续签合同能不能获赔偿

公司和员工签的合同到期，是续签还是就此结束合作，这事儿对员工影响可不小。要是在一家公司勤勤恳恳干了六年，合同到期公司却不续签，员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿呢？接下来就给大家好好分析分析这个问题。

一、不续签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司在劳动合同到期后，不提出续签或者提出的续签条件低于原合同，导致合同无法续签，公司就需要支付经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了六年，劳动合同到期时，公司提出续签，但工资待遇比之前降低了，小李不同意续签，这种情况下公司就应该支付经济补偿给小李。

二、赔偿标准如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接着上面的例子，如果小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，他在公司工作了六年，那么公司应支付给小李的经济补偿就是5000元×6=30000元。

三、协商赔偿的要点

员工发现公司不续签合同后，首先可以选择和公司进行友好协商。和公司沟通时，要明确表达自己依据法律规定应获得经济补偿的诉求。注意保留好和公司领导沟通的聊天记录、邮件等，这些可能成为后续维权的证据。

比如小张所在公司合同到期不续签，他和公司领导面谈时，用手机录音了协商过程，提到了工作年限和应支付的经济补偿金额，这就为自己维权提供了有力证据。

四、维权取证的注意事项

如果和公司协商不成，员工要准备好通过法律途径解决问题。这时需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作年限、工资情况等。

要是小王遇到公司不续签合同还不给赔偿的情况，他就可以把自己的劳动合同、近一年的工资条、打卡记录等整理好，作为申请劳动仲裁的证据。

五、申请劳动仲裁或诉讼的流程

员工在协商无果后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程会更加复杂，需要严格按照法院的要求进行。

比如小赵申请劳动仲裁，仲裁结果没有达到他的预期，他又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

公司不续签合同后，后续可能还会有一些细节问题，比如赔偿款的支付时间、社保和公积金的转移手续等。这些问题要是处理不好，很容易给员工带来不必要的麻烦。要是你在这个过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更加安心。