公司收走合同却没给劳动者怎样处理

在工作中，劳动合同是劳动者权益的重要保障，它明确了双方的权利和义务。可有些公司却收走劳动者手里的合同，使劳动者陷入被动。想象一下，你辛苦工作，本有合同保障自己的合法权益，可公司收走合同后，一旦遇到工资拖欠、无故辞退等问题，你连维权的关键证据都没有，心里肯定慌得不行。那遇到公司收走合同却没给劳动者这种情况，该咋处理呢？下面就来详细说说。

一、尝试与公司协商解决

发现公司收走合同没给自己，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通。可以找人力资源部门或者直接上级领导，说明劳动合同应该是双方各执一份，自己没有合同会影响对自身权益的了解和保障。比如，小李在一家小公司上班，公司收走合同后没给他，他就主动找HR，诚恳地表达了自己的担忧，HR了解情况后，很快就给他补发了合同。

二、向劳动行政部门投诉

要是协商没用，公司还是不给合同，就可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门有权力对公司进行监督检查，责令公司改正。比如，小张所在公司拒绝给他合同，他向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门介入调查，公司很快就把合同给了小张。

三、通过录音等方式取证

在和公司沟通的过程中，可以用手机等设备进行录音。这样能把公司收走合同不给劳动者的情况记录下来，作为以后维权的证据。比如，小赵跟公司领导沟通合同事宜时，悄悄录了音，里面领导明确承认收走了合同，这在后续可能的维权中就是有力的证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果前面的方法都不管用，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小王遇到公司收走合同不给的情况，协商和投诉都没解决问题，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

若劳动者通过上述方式，成功要回了劳动合同，但后续可能还会面临合同条款不明等问题，又或者在工作中遭遇其他权益受损的状况。这时候，单独依靠自己的力量维权或许会比较困难。大家不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你量身定制维权方案，清晰告知维权流程和可能遇到的问题，让你在维权路上更有底气，更好地维护自身合法权益。