工伤鉴定结果未出员工主动离职怎么办

在工作中受伤后，员工都会希望能顺利完成工伤鉴定，拿到相应的赔偿。可有时会出现一种情况，工伤鉴定结果还没出来呢，员工却主动提出离职。这对于员工自身权益保障和后续的赔偿流程来说，会不会有影响呢，很多人心里都没底。毕竟工伤鉴定结果涉及到员工能获得多少赔偿，如果在结果未出时离职，员工会不会就拿不到应有的补偿。那这种情况到底该怎么处理，下面就来好好说说。

一、主动离职对工伤鉴定的影响

员工主动离职一般不影响工伤鉴定进行。工伤鉴定是对员工受伤情况是否属于工伤以及工伤等级的认定，主要依据员工受伤时的事实和医疗诊断等资料。根据《工伤保险条例》，认定工伤的关键在于事故是否发生在工作时间、工作场所且因工作原因。比如小王在单位搬运货物时闪到腰，即便他之后主动离职了，只要相关材料能证明受伤情况，就不影响工伤认定。所以说，即便离职，只要前期的申报手续齐全，工伤鉴定流程不会因为员工离职就中断。

二、离职后赔偿权益方面问题

即便员工主动离职，依然享有法定的工伤赔偿权益。不过，不同的赔偿项目在离职前后的支付主体和支付条件有所不同。像工伤医疗待遇，比如治疗费、药费等，只要是符合规定的费用，在工伤鉴定前由用人单位垫付，鉴定后由工伤保险基金支付。而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，通常是在员工与用人单位解除劳动关系后才支付。比如小李被鉴定为十级伤残，之后离职，他就可以按规定申领这两项补助金。所以，离职后的员工也不用担心自己的赔偿权益受损。

三、主动离职后的处理步骤

员工主动离职后，首先要确保工伤鉴定申报材料已经提交完整。如果材料不完整，要及时补充。然后，要持续关注工伤鉴定的进展，可以通过电话、线上平台等方式查询。当鉴定结果出来后，根据结果与用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以小张为例，他离职后发现申报材料中的一份医院诊断证明没提交，及时补了上去，之后顺利完成鉴定，在协商赔偿不成后申请仲裁，最终拿到了合理赔偿。

四、如何与单位协商赔偿问题

在和单位协商赔偿时，员工要清楚自己应得的赔偿项目和大致数额。可以先收集一些类似工伤案例的赔偿情况作为参考。协商时，要保持冷静和理性，摆事实、讲道理。如果单位拒绝赔偿或者赔偿金额过低，员工要明确表达自己的立场和诉求。同时，要注意保留相关的协商记录，比如聊天记录、通话录音等。假设小赵和单位协商赔偿，单位只愿意支付少部分赔偿，小赵就依据法律规定和自身情况提出合理要求，并记录下协商过程，为后续维权做准备。

在工伤鉴定结果未出时员工主动离职，虽然在操作上可能会比在职时复杂一些，但只要按照合理的步骤和方法，员工依然能够保障自己的赔偿权益。不过，赔偿协商结束后，可能还会遇到单位不按时支付赔偿款等问题。这时候该怎么应对呢？要是不小心错过了一些维权的时间节点又该怎么办？遇到这些头疼的问题别慌张，来律图咨询律师吧。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。有这些靠谱的专业律师帮忙，你就能在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。