工伤鉴定结果未出时都属停工留薪期吗

在工作中谁都不想遇到工伤这种倒霉事，但意外有时候就是防不胜防。当员工遭遇工伤之后，通常会有一段时间没办法正常工作，需要停工养伤。员工停工期间，工资怎么发是大家特别关心的事儿，很多人就会觉得工伤鉴定结果没出来，这期间就应该一直属于停工留薪期。事实真的是这样吗？接下来咱就把这事儿好好唠唠。

一、啥是停工留薪期

停工留薪期简单点来说，就是员工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。像小李在工厂上班时不小心被机器弄伤了手，住进医院治疗，从受伤到医生说可以正常工作这段时间，就可能属于停工留薪期。不过停工留薪期是有期限限制的，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤鉴定结果和停工留薪期的关系

工伤鉴定结果没出来，并不意味着这期间都自动属于停工留薪期。停工留薪期的确定主要看员工所受工伤的治疗情况。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。比如小张受工伤后，医生根据他的伤情判断他需要休息3个月，那这3个月大概率就是停工留薪期。即使工伤鉴定结果还没出来，如果这3个月过去了，员工已经恢复得差不多，能够正常工作却故意不回去工作，那就不能再享受停工留薪期待遇了。所以不能单纯以工伤鉴定结果未出来就认定都属于停工留薪期。

三、确定停工留薪期的方法

员工和单位可以先参考当地关于停工留薪期分类目录来初步确定。这个目录对不同的工伤部位和伤情对应的停工留薪期时长有明确规定。要是目录里没有明确规定或者双方对停工留薪期时长有争议，那就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由他们来进行确认。比如小赵的工伤比较特殊，当地停工留薪期分类目录里没有相关规定，那小赵就可以向劳动能力鉴定委员会申请确定自己的停工留薪期。

四、停工留薪期权益维护

如果员工认为自己还在停工留薪期内，单位却不按照规定支付工资，员工要注意收集证据。可以收集医院的诊断证明、病历、请假条等材料，先和单位进行协商，要求单位按照规定支付停工留薪期工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，比如劳动合同、工资条等。如果投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

当确定了停工留薪期之后，后续可能会遇到单位不认可劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期时长，或者员工在停工留薪期满后，旧伤复发需要再次治疗该怎么处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，容易让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，他们在处理工伤纠纷方面经验十分丰富，能结合具体情况给你提供靠谱的建议，帮你维护自身的合法权益。